Contexto y antecedentes del caso

La Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá resolvió el recurso de apelación interpuesto por la parte ejecutante contra el auto del 16 de junio de 2025 proferido por el Juzgado 12 Laboral del Circuito de Bogotá. El proceso ejecutivo laboral se desprende de una sentencia condenatoria que ordenó a la empresa demandada pagar diversas sumas por concepto de auxilio de cesantías, intereses a las cesantías, salarios diarios y costas procesales. El mandamiento de pago fue librado en 2015, pero la notificación efectiva al ejecutado se perfeccionó hasta 2024. La demandada opuso la excepción de prescripción, alegando que la acción ejecutiva fue presentada fuera del término legal.

Fundamentos jurídicos de la decisión

El Tribunal recordó que la prescripción en materia laboral constituye un mecanismo para garantizar la seguridad jurídica, evitando la perpetuidad de litigios. Conforme al artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo y al artículo 151 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, las acciones derivadas de leyes sociales prescriben en tres años, contados desde la exigibilidad de la obligación, con posibilidad de interrupción mediante reclamo escrito. Aunque la juez de primera instancia fundamentó su decisión en normas civiles relativas a la prescripción, el Tribunal Superior aclaró que el régimen aplicable es el laboral, que establece un término especial y diferenciado para la prescripción de la acción ejecutiva laboral. Se verificó que la sentencia que dio origen al título ejecutivo quedó en firme en julio de 2011, y la demanda ejecutiva fue presentada en mayo de 2015, superando el término de tres años previsto en la ley...