Propósito General y Objetivo Principal

El proyecto de resolución tiene por objeto adoptar la Política Institucional para la Incorporación del Enfoque de Género con Perspectiva Interseccional en la cultura organizacional y en las actividades misionales y de apoyo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. Además, crea el Comité Institucional de Género, una instancia de articulación y coordinación para la implementación y seguimiento de esta política. El objetivo principal es promover la igualdad real y efectiva, evitando la reproducción de brechas estructurales mediante intervenciones públicas con un enfoque integral. Se busca, así, avanzar en la superación de desigualdades de género y otras formas de discriminación múltiple que afectan a poblaciones vulnerables, incluyendo mujeres, población LGBTIQ+, comunidades étnicas, rurales y víctimas del conflicto armado.

Nuevas Disposiciones y Mecanismos Introducidos

Este proyecto introduce la incorporación sistemática del enfoque de género con perspectiva interseccional en todos los procesos de formulación, implementación, seguimiento y evaluación de planes y proyectos del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, a nivel nacional y regional. Se establecen los siguientes principios rectores para la política institucional: igualdad y no discriminación, reconocimiento de la diversidad, igualdad de oportunidades, coordinación institucional, transversalización del enfoque de género, sostenibilidad, progresividad y no regresividad, y cero tolerancia a las violencias basadas en género. Asimismo, se definen diversos enfoques complementarios que sustentan la política, tales como el enfoque diferencial, de orientaciones sexuales e identidades de género diversas, basado en derechos humanos, intergeneracional, territorial e interseccional.

Medidas Específicas y Estructura del Comité Institucional de Género

Se crea el Comité Institucional de Género como órgano de toma de decisiones, coordinación y articulación interna. Este comité estará conformado por los jefes o delegados de las principales dependencias, direcciones y oficinas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, incluyendo áreas como planeación, jurídica, talento humano, control interno, cooperación internacional, tecnologías de la información, comunicaciones, economía popular, soberanía alimentaria, infraestructura, transferencias monetarias, acompañamiento familiar y comunitario, entre otras. Entre las funciones del comité se encuentran la formulación y aprobación del Plan de Transversalización de Género, la coordinación y seguimiento de las acciones institucionales, la articulación interinstitucional, y la supervisión del uso de recursos destinados a cerrar brechas de género. La Secretaría Técnica del comité estará a cargo de la Oficina Asesora de Planeación, responsable de convocar reuniones, preparar documentación, elaborar informes y diseñar sistemas de seguimiento.

Impacto y Alcance Potencial

La adopción de esta política y la creación del comité buscan fortalecer la gestión institucional en materia de igualdad de género, garantizando respuestas integrales a las desigualdades estructurales que afectan a múltiples grupos poblacionales. Se espera que esta iniciativa promueva una cultura institucional inclusiva, facilite la transversalización del enfoque de género en la gestión pública y contribuya a la reducción de brechas sociales y económicas, especialmente en contextos de vulnerabilidad múltiple.

Participación de Actores Clave

El proyecto involucra a todas las dependencias y equipos técnicos del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, así como a sus gerencias regionales. La estructura del Comité Institucional de Género incluye representantes de diversas áreas estratégicas, garantizando así una coordinación transversal y eficiente. Además, se contempla la participación de funcionarios invitados que puedan aportar conocimientos específicos para la implementación efectiva de la política. Este proyecto se fundamenta en mandatos constitucionales, leyes nacionales e instrumentos internacionales ratificados por Colombia, así como en sentencias de la Corte Constitucional que reconocen la necesidad de enfoques diferenciales e interseccionales para garantizar la igualdad material y la protección de derechos. Con esta iniciativa, el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social reafirma su compromiso con la promoción de una sociedad más justa, equitativa e inclusiva, en la que se reconozcan y respeten las diversas identidades y realidades de la población colombiana. La implementación efectiva de la Política Institucional de Género con Perspectiva Interseccional será clave para avanzar en la construcción de entornos libres de discriminación y violencia, contribuyendo así al desarrollo social sostenible y al bienestar de todas las personas.