Propósito y objetivo general del proyecto
El proyecto de resolución tiene como propósito general establecer lineamientos claros para el funcionamiento interno de los Comités de Convivencia Laboral en el SENA, orientados a la atención de casos de acoso laboral, mediante mecanismos preventivos y correctivos. Su objetivo principal es promover un ambiente laboral digno y justo, fomentando la convivencia sana entre servidores públicos y contratistas, y garantizando el respeto a la dignidad humana y la salud mental en el ámbito laboral.
Nuevas disposiciones y procesos introducidos
Entre las innovaciones relevantes, el proyecto define una
amplia gama de medidas preventivas que incluyen:
- Formulación de una política institucional clara para prevenir el acoso y la violencia laboral.
- Elaboración de manuales de convivencia que identifiquen conductas inaceptables.
- Acciones de sensibilización y capacitación en temas de género, inclusión, no discriminación y resolución de conflictos.
- Seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral con garantía de confidencialidad.
- Establecimiento de canales de denuncia, incluyendo opciones no presenciales como correo electrónico y redes sociales, que aseguren el respeto hacia los denunciantes.
- Capacitación conjunta con la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) para brindar primeros auxilios psicológicos en situaciones de crisis.
En cuanto a las
medidas correctivas, se contemplan:
- Intervenciones específicas para factores de riesgo psicosocial.
- Facilitación del traslado de servidores públicos a otras dependencias cuando sea recomendado médicamente.
- Disponibilidad de espacios de ayuda y soporte psicológico para quienes presenten quejas.
- Socialización de rutas de atención en salud mental para garantizar acceso a servicios psicológicos y psiquiátricos.
Conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral
El proyecto establece que en la Dirección General y en cada regional del SENA se conformará un Comité de Convivencia Laboral...
