Contexto y antecedentes del proceso

En un proceso ordinario laboral llevado en Medellín, la demandante ejerció acción judicial contra dos sociedades aseguradoras y una administradora de fondos de pensiones. La reclamación versó sobre la existencia y continuidad de un contrato de trabajo a término indefinido desde febrero de 1994 hasta marzo de 2018, la ilegal terminación del contrato sin justa causa y la vigencia de fuero laboral al momento del despido. Asimismo, se solicitó el reconocimiento y pago de salarios, bonos variables y aportes a seguridad social no reportados correctamente, así como la aplicación de beneficios derivados de una convención colectiva vigente al momento del despido. La demandante también alegó que al momento del despido era beneficiaria de un régimen especial de protección social y que se encontraba en un proceso paralelo relacionado con el traslado de su afiliación pensional entre diferentes entidades administradoras. El cargo desempeñado fue el de gerente de sucursal en una de las ciudades principales. En primera instancia, el Juzgado Séptimo Laboral del Circuito en Medellín absolvió a las entidades demandadas de todas las pretensiones y condenó en costas a la demandante. La Sala Tercera de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Medellín confirmó esta sentencia en segunda instancia.

Consideraciones jurídicas de la Sala Superior

El tribunal examinó la procedencia del recurso extraordinario de casación interpuesto contra la sentencia de segunda instancia. Para su admisión se requiere que: i) el recurso se interponga contra sentencia definitiva en proceso ordinario; ii) que exista agravio económico equivalente o superior a 120 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV); y iii) que se presente dentro...