Providencia y tribunal que resuelve el caso

La decisión adoptada corresponde a una sentencia emitida por la Sala Tercera de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, en el marco de un recurso de apelación interpuesto contra una sentencia de primera instancia dictada por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Envigado.

Antecedentes fácticos y procesales

La demandante, contratada bajo la modalidad de contrato por obra o labor para ejercer funciones de auxiliar de aseo y limpieza en dependencias de una entidad territorial, fue desvinculada el 20 de mayo de 2022, fecha en la que finalizó la obra para la cual fue contratada. La trabajadora alegó contar con restricciones médicas vigentes por dolencias lumbares y un diagnóstico de lumbago con ciática, que, según sostuvo, impedían el desempeño normal de sus actividades laborales. Por ello, solicitó el reintegro definitivo al cargo y el pago de salarios dejados de percibir, cotizaciones a la seguridad social y una indemnización prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, que protege a trabajadores en condición de debilidad manifiesta por razones de salud. El Juzgado de primera instancia acogió la demanda, ordenando el reintegro y condenando a la empresa al pago de los salarios y cotizaciones durante el período de desvinculación, además de la indemnización. La empresa apeló, argumentando que la terminación del contrato obedeció a la finalización objetiva de la obra y que no existía causal discriminatoria ni impedimentos reales para el desempeño de la trabajadora.

Consideraciones de la Sala de Apelación

El Tribunal Superior examinó la aplicación de la estabilidad laboral reforzada, la cual...