Propósito General y Objetivo Principal
El proyecto de resolución tiene como objetivo principal actualizar y optimizar el diseño y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en el Ministerio de Relaciones Exteriores. Estos comités, que actúan como instancias preventivas, orientadoras y mediadoras, buscan promover un ambiente laboral sano y prevenir conductas de acoso laboral, garantizando un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo.
Nuevas Disposiciones y Mecanismos Introducidos
El proyecto establece una estructura clara para la conformación de dos comités diferenciados: uno para la planta interna y otro para la planta externa del Ministerio. Cada comité estará integrado por cuatro miembros: dos representantes de la entidad y dos representantes de los funcionarios, con sus respectivos suplentes. Los representantes de la entidad serán designados por el Ministro de Relaciones Exteriores, mientras que los representantes de los funcionarios serán elegidos mediante votación libre y secreta.
Se definen competencias y requisitos específicos para los integrantes, incluyendo pruebas psicotécnicas y entrevistas para garantizar aptitudes como respeto, imparcialidad, confidencialidad y habilidades en resolución de conflictos. Se permite la integración de funcionarios de planta externa siempre que la diferencia horaria con Colombia no supere las siete horas, facilitando así su participación en actividades del comité.
El procedimiento interno para tramitar las quejas será confidencial y conciliatorio, con plazos establecidos para la recepción, análisis, audiencias individuales y conjuntas, y seguimiento de recomendaciones. El comité no tiene competencia para determinar la existencia de acoso laboral ni para imponer sanciones; estas funciones corresponden exclusivamente a la Procuraduría General de la Nación u otras autoridades competentes.
Medidas Específicas Propuestas
Entre las medidas específicas se incluyen:
- Plazos definidos para cada...
