Entidad emisora, número y fecha
La presente resolución fue emitida por la Auditoría General de la República mediante la Resolución Orgánica 004 de 2026, con fecha 2 de marzo de 2026, y publicada en el Diario Oficial No. 53.423 del 10 de marzo de 2026.
Tema principal y destinatarios
El tema central de la resolución es la adopción de un protocolo para la prevención, atención y medidas de protección en casos de acoso sexual, violencias basadas en género y discriminación en el ámbito laboral dentro de la Auditoría General de la República. Está dirigido principalmente a todos los servidores y empleadas y empleados públicos que laboran en esta entidad, dado que el protocolo busca garantizar condiciones laborales dignas, seguras y libres de violencia y discriminación.
Objetivo de la resolución
El objetivo fundamental es establecer un marco normativo y operativo que permita prevenir conductas de acoso sexual y violencia de género, atender oportunamente a las víctimas y aplicar medidas de protección dentro del entorno laboral de la entidad. Así, se promueve un ambiente de trabajo que respete los derechos humanos, la dignidad y la igualdad de oportunidades para todas las personas que allí laboran.
Decisiones y regulaciones principales
La resolución adopta oficialmente un protocolo detallado en 20 folios que contiene:
- Los canales de atención para reportar y gestionar casos de acoso, violencia y discriminación.
- Las acciones preventivas que la entidad implementará para reducir la ocurrencia de estos hechos.
- Los compromisos institucionales para garantizar un entorno laboral libre de violencia y discriminación.
- La creación y funcionamiento de un Comité de Género responsable de la revisión y actualización del protocolo.
- La obligación de evaluar y revisar el protocolo cada dos años para asegurar su efectividad y adecuación.
Además, la resolución establece que cualquier modificación al protocolo será autorizada por el Comité de Género y formalmente publicada en el sitio web institucional y la intranet.
Base legal y normativa aplicable
Este acto administrativo se fundamenta en un amplio marco normativo nacional e internacional, que incluye:
| Norma | Descripción |
|---|
| Decreto Ley 272 de 2000 | Facultades y autonomía de la Auditoría General de la República. |
| Ley 1257 de 2008 | Normas para garantizar una vida libre de violencia para las mujeres. |
| Ley 2365 de 2024 | Definición y regulación del acoso sexual en el ámbito laboral. |
| Ley 2466 de 2025 | Medidas contra la violencia en el mundo del trabajo. |
| Ley 2528 de 2025 | Aprobación del Convenio 190 de la OIT sobre eliminación de violencia y acoso laboral. |
| Constitución Política de Colombia | Principios fundamentales de dignidad humana, igualdad y derecho al trabajo. |
| Declaración Universal de Derechos Humanos | Reconocimiento de derechos humanos y prohibición de discriminación y violencia. |
| Convención de Belém do Pará | Definición y prohibición de violencia contra la mujer. |
Modificaciones y plazos
La resolución no revoca disposiciones previas, sino que establece un protocolo nuevo que será revisado periódicamente, cada dos años, para su actualización. Esta revisión estará a cargo del Comité de Género de la entidad y busca mantener la relevancia y eficacia de las medidas adoptadas.
Impacto potencial
Con esta resolución, la Auditoría General de la República fortalece su compromiso institucional para garantizar un ambiente laboral respetuoso, seguro y sin discriminación. La adopción de este protocolo contribuye a la implementación efectiva de políticas públicas de equidad de género y prevención de la violencia en el trabajo, alineándose con los estándares internacionales y la jurisprudencia constitucional. Asimismo, ofrece a los trabajadores mecanismos claros y accesibles para la protección de sus derechos, lo que puede generar un cambio positivo en la cultura organizacional y en la protección de los derechos laborales y humanos.
En suma, esta resolución representa un avance significativo en la consolidación de espacios laborales que priorizan la dignidad, la igualdad y la protección frente a prácticas violentas y discriminatorias, reafirmando el compromiso de la Auditoría General de la República con un entorno laboral inclusivo y seguro para todos sus colaboradores.
