Providencia judicial y contexto procesal

La Corte Constitucional, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, profirió la Sentencia T-032 de 2026 dentro del trámite de revisión del fallo proferido por juzgados de primera y segunda instancia en Bogotá D.C. El caso se originó tras la acción de tutela interpuesta por una trabajadora vinculada mediante contrato a término indefinido con una empresa privada, quien fue despedida luego de culminar su licencia de maternidad y estando aún en período de lactancia. El juzgado de primera instancia concedió el amparo, reconociendo la vulneración de derechos fundamentales y la garantía de estabilidad laboral reforzada. Posteriormente, la segunda instancia revocó esta decisión, negando el amparo. La Corte Constitucional revisó el caso para determinar si existió vulneración de derechos constitucionales y legales asociados al fuero de maternidad.

Antecedentes fácticos y procedimentales

La trabajadora celebró contrato a término indefinido en enero de 2023 y notificó su embarazo en diciembre de ese año. Inició licencia de maternidad en agosto de 2024 y se reincorporó al trabajo en diciembre de 2024. Tras el retorno, manifestó que la empresa no garantizó adecuadas condiciones para ejercer sus descansos remunerados de lactancia, establecidos en la Ley 2306 de 2023, alegando que la dinámica laboral limitaba la flexibilidad requerida. El despido se efectuó unilateralmente en enero de 2025, con la justificación de la empresa sobre modificaciones en un acuerdo comercial que implicaban reducción de recursos, incluido el personal. Días después, la empresa publicó una vacante con requisitos y funciones similares al cargo que la trabajadora desempeñaba. Durante el trámite, la empresa negó relaciones contractuales con otras vinculadas al...