Contexto y naturaleza de la decisión

La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Villavicencio resolvió un recurso de apelación interpuesto por un trabajador contra la sentencia dictada en primera instancia por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Villavicencio. La providencia adoptada, de carácter judicial y en segunda instancia, confirmó la decisión inicial que absolvió a la empresa demandada de las pretensiones relacionadas con la estabilidad laboral reforzada y otras indemnizaciones conexas.

Antecedentes fácticos y procesales

El trabajador promovió demanda ordinaria laboral solicitando que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido, con fecha inicial en junio de 2018, y que su terminación sin justa causa en junio de 2020 vulneró su estabilidad laboral reforzada por salud. En consecuencia, reclamó su reintegro, pago de salarios, indemnizaciones previstas en la Ley 361 de 1997 y otras sanciones laborales. La empresa reconoció la existencia del contrato pero negó que el trabajador presentara alguna limitación o discapacidad que impidiera realizar sus labores ni que el despido estuviera motivado por su estado de salud. Alegó dificultades económicas derivadas de la pandemia de COVID-19 como causa para la terminación contractual y negó conocimiento de restricciones médicas vigentes al momento del despido. El juzgado de primera instancia, tras analizar pruebas documentales, testimoniales y periciales, concluyó que no se configuraba la estabilidad laboral reforzada, pues no se acreditó una discapacidad o limitación de mediano o largo plazo que afectara el desempeño laboral. Asimismo, declaró que el despido obedeció a la reducción de personal por efectos económicos y absolvió a la empresa de las pretensiones demandadas.

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