Entidad emisora, número y fecha de la resolución
La Resolución Organizacional 0883 de 2026 fue emitida por la Contraloría General de la República el 18 de marzo de 2026, y publicada en el Diario Oficial No. 53.433 el 19 de marzo de 2026. Esta norma deroga la anterior Resolución Organizacional OGZ-0851 de 2023, actualizando las políticas internas relativas al teletrabajo.
Tema principal y destinatarios
El tema central de la resolución es la actualización y reglamentación de la Política de Teletrabajo en la Contraloría General de la República. Se dirige a todos los servidores públicos de la entidad cuyos cargos permitan la modalidad de teletrabajo, tanto en el nivel central como en los niveles desconcentrados. Este grupo es relevante porque su adecuada organización y regulación impactan directamente en la eficiencia institucional y en los derechos laborales de los funcionarios.
Objetivo y finalidad
El objetivo de la resolución es actualizar la política institucional de teletrabajo para ajustarla a la normatividad más reciente, incluyendo las reformas introducidas por leyes como la Ley 2466 de 2025, la Ley 2297 de 2023 y la Ley 2191 de 2022, entre otras. Busca establecer reglas claras y procedimientos para la adopción voluntaria y reversible del teletrabajo, promover modalidades híbridas y autónomas, asegurar la protección de la salud y la seguridad laboral, y garantizar la continuidad y calidad del servicio público.
Decisiones y regulaciones principales
La resolución establece:
- Modalidades de teletrabajo: híbrida (uno o dos días semanales) y autónoma (teletrabajo permanente), con reglas específicas sobre la ubicación del domicilio y limitaciones territoriales.
- Voluntariedad y reversibilidad: el teletrabajo es una modalidad voluntaria y reversible para ambas partes, con procedimientos claros para autorizar, modificar o finalizar la modalidad.
- Requisitos para postulación: incluyen antigüedad mínima de seis meses, condiciones técnicas y de infraestructura, suscripción de un acuerdo de teletrabajo, y cumplimiento de un curso específico.
- Criterios de priorización: se da preferencia a servidores públicos en situación de discapacidad, enfermedad catastrófica, mujeres gestantes en condiciones especiales, y cuidadores de personas con discapacidad.
- Equipos y tecnología: se regulan las condiciones para el uso de equipos institucionales y personales, con énfasis en seguridad informática y protección de datos.
- Jornada laboral y desconexión: se garantizan horarios establecidos y el derecho a la desconexión laboral para preservar el tiempo de descanso y la vida personal.
- Supervisión y seguimiento: se crea un Grupo Técnico de Teletrabajo con responsabilidades claras para la implementación, control y acompañamiento del teletrabajo.
- Condiciones de seguridad y salud: se prevén visitas de verificación, seguimiento de riesgos laborales y acciones correctivas para mantener ambientes de trabajo seguros.
- Obligaciones y derechos: se detallan deberes específicos para teletrabajadores, jefes inmediatos y la entidad para asegurar el cumplimiento normativo y la efectividad de la modalidad.
Base legal y normas relacionadas
La resolución se fundamenta en la Constitución Política, especialmente el artículo 267, y en el Decreto Ley 267 de 2000. Además, incorpora disposiciones de la Ley 1221 de 2008 y su reglamentación, modificada por la Ley 2466 de 2025, la Ley 2191 de 2022 sobre desconexión laboral, y la Ley 2297 de 2023 en materia de discapacidad. También hace referencia a normativas internas como el Decreto 1072 de 2015 y sus modificaciones.
Modificaciones respecto a regulaciones anteriores
Esta resolución deroga la Resolución Organizacional OGZ-0851 de 2023, consolidando y actualizando la política de teletrabajo para alinearla con el marco normativo vigente y las necesidades organizacionales actuales.
Plazos y duración
La autorización para teletrabajar tendrá un término máximo de un año, con posibilidades de prórroga condicionadas a la persistencia de las causas que motivaron la autorización, especialmente en casos de priorización. Se establecen plazos para notificaciones, visitas de verificación y para la presentación de aclaraciones en caso de reversibilidad o terminación del teletrabajo.
Impacto potencial
Esta resolución consolida un marco claro y estructurado para la implementación del teletrabajo en la Contraloría General de la República, promoviendo la modernización laboral y la protección de los derechos de los servidores públicos. Al priorizar modalidades híbridas y autónomas, y al establecer criterios técnicos, de seguridad y de salud, busca mejorar la productividad institucional y la calidad de vida laboral, garantizando al mismo tiempo la continuidad y eficiencia del servicio público. Además, genera un precedente importante para la adopción responsable y regulada del teletrabajo en la administración pública, contribuyendo a un entorno laboral más flexible, inclusivo y adaptado a las nuevas realidades del trabajo.
