Providencia en segunda instancia sobre relación laboral

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, mediante auto proferido el 20 de febrero de 2026, resolvió el recurso de apelación interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia del Juzgado Primero Laboral del Circuito de Bucaramanga, dictada el 29 de agosto de 2024, en un proceso ordinario laboral. La Sala Primera de Decisión Laboral ratificó la existencia del contrato de trabajo entre el demandante y la sociedad de transporte, confirmando las condenas en pago de salarios, prestaciones sociales, indemnización moratoria y costas judiciales.

Antecedentes fácticos y procesales

El demandante inició acción laboral buscando el reconocimiento de un vínculo laboral por un período específico entre 2020 y 2021, reclamando salarios no pagados, prestaciones sociales y una indemnización moratoria prevista en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Alegó que, a pesar de haber firmado un documento de liquidación, la empresa le descontó sumas correspondientes a daños en un vehículo y materiales extraviados. La empresa se defendió argumentando que la relación fue un contrato civil de prestación de servicios, sustentado en la condición del demandante como miembro activo del Ejército Nacional, lo cual impediría la vinculación laboral con una empresa privada. Además, señaló que el demandante tenía autonomía y no estaba sujeto a un horario de trabajo ni subordinación típica del contrato laboral. El Juzgado Primero Laboral del Circuito de Bucaramanga concluyó que existió un contrato de trabajo entre las partes, basado en la presunción legal prevista en el artículo 24 del CST y confirmó la subordinación y permanencia en las funciones desempeñadas, condenando a la...