Contexto y antecedentes del proceso

El caso se originó a partir de una demanda presentada por un médico general contra la Fundación Cardiovascular de Colombia SAS, en la que solicitó que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término fijo, vigente entre noviembre de 2020 y julio de 2021, con renovaciones posteriores y que terminó sin justa causa por decisión unilateral de la empleadora. El demandante argumentó que el despido vulneró su estabilidad laboral reforzada debido a un accidente laboral ocurrido en julio de 2021, y reclamó además el pago de salarios insolutos, aportes a seguridad social y la cobertura de exámenes paraclínicos relacionados con el accidente. Subsidiariamente solicitó la declaración de prórrogas contractuales y la reliquidación de la liquidación final, incluyendo el pago de indemnizaciones. La Fundación Cardiovascular de Colombia SAS admitió la existencia del contrato, su vigencia y la terminación unilateral, pero alegó que la desvinculación obedeció a una reorganización administrativa motivada en incumplimientos contractuales del trabajador, como llegadas tardías reiteradas a procedimientos quirúrgicos, y negó la existencia del fuero de estabilidad laboral reforzada, argumentando que no existía afectación incapacitante derivada del accidente laboral.

Sentencia de primera instancia y recurso de apelación

El Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Bucaramanga, mediante sentencia de julio de 2024, declaró la existencia del contrato laboral y confirmó su terminación unilateral, absolviendo a la Fundación de las demás pretensiones. En particular, rechazó la aplicación del fuero de estabilidad laboral reforzada, al considerar que el trabajador no demostró una deficiencia física o mental a mediano o largo plazo que le impidiera desempeñar sus funciones,...