Contexto y naturaleza del fallo

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, a través de su Sala Sexta de Decisión Laboral, emitió un auto el 23 de febrero de 2026 en segunda instancia, confirmando la sentencia de primera instancia proferida en mayo de 2025 por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Bucaramanga. El recurso de apelación fue interpuesto por un trabajador contra la empresa demandada, luego de que el juzgado absolvió a esta última de las pretensiones de reinstalación y pago de indemnizaciones basadas en la presunta vulneración de estabilidad laboral reforzada por razones de salud.

Antecedentes fácticos y procesales

El trabajador celebró un contrato a término fijo de seis meses para desempeñar un cargo de ingeniero de campo, con un salario pactado conforme a la ley. Durante la ejecución del contrato, fue diagnosticado con "Parálisis de Bell" tras superar un contagio de COVID-19, situación que generó múltiples incapacidades médicas y tratamientos especializados. A pesar de ello, la empresa notificó un preaviso de terminación del contrato, inicialmente previsto para noviembre de 2021, pero extendió la fecha efectiva hasta febrero de 2022, al finalizar la última incapacidad médica. La demanda alegó que la terminación unilateral del contrato fue discriminatoria y sin justa causa, pues el trabajador gozaba de estabilidad laboral reforzada por su estado de salud, y que la empresa no solicitó la autorización del Ministerio de Trabajo para el despido. En consecuencia, se pedía la reinstalación en un cargo de igual o superior jerarquía, el pago de salarios y prestaciones sociales omitidas, además de indemnizaciones conforme a la Ley 361 de 1997...