Propósito y objetivo general del proyecto

El proyecto de resolución tiene como propósito reglamentar el teletrabajo en el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, alineándose con el nuevo objeto misional de la entidad y la reforma laboral vigente. Su objetivo principal es fortalecer la prestación del servicio público a través de modalidades laborales flexibles que promuevan el bienestar integral de los servidores públicos y la adecuada ejecución de las funciones institucionales mediante el uso de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

Nuevas disposiciones y modalidades de teletrabajo

El proyecto introduce tres modalidades de teletrabajo: híbrido, autónomo y temporal o emergente. La modalidad híbrida, que será la regla general, permite laborar hasta tres días a la semana desde el domicilio del servidor, previo acuerdo con los jefes inmediatos y coordinadores de grupo. La modalidad autónoma se autorizará excepcionalmente para servidores con enfermedades catastróficas o que ejerzan funciones de cuidado, previa recomendación médica o certificación oficial. Finalmente, el teletrabajo temporal o emergente podrá ser autorizado en situaciones extraordinarias como emergencias sanitarias, desastres naturales o derechos menstruales, garantizando la continuidad del servicio. Se establecen criterios claros que limitan el acceso al teletrabajo para cargos directivos, operativos que requieren presencialidad permanente y servidores en periodo de prueba. Además, se reglamenta la voluntariedad, reversibilidad y la igualdad de condiciones para los teletrabajadores, asegurando que conserven los mismos derechos, remuneración y oportunidades que sus pares presenciales.

Medidas específicas y requisitos técnicos

El proyecto detalla las especificaciones técnicas y condiciones del puesto de trabajo a cumplir, incluyendo aspectos de seguridad, ergonomía, tecnología y protección de datos personales, en concordancia con la...