Propósito y objetivo del proyecto de resolución
El proyecto de resolución presentado por el Ministerio del Trabajo tiene como propósito general actualizar, sistematizar y unificar en un solo cuerpo normativo las reglas relativas a la promoción, suscripción, seguimiento y cierre de los Acuerdos de Formalización Laboral. Estos acuerdos, regulados inicialmente en el Capítulo II de la Ley 1610 de 2013, son instrumentos orientados a promover la formalización de las relaciones laborales mediante compromisos eficaces de los empleadores, tanto del sector público como privado, para mejorar las formas de vinculación del personal con contratos laborales de vocación de permanencia.
El objetivo principal del proyecto es fortalecer la formalización laboral con especial énfasis en la generación de empleo digno y estable, alineado con el marco constitucional y legal vigente. Se busca optimizar la eficacia en la prevención de conductas que atenten contra la formalización laboral y facilitar la celebración de contratos de trabajo que garanticen condiciones laborales justas, beneficiando a grupos poblacionales vulnerables como mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, población LGBTIQ+, indígenas, desplazados y migrantes.
Nuevas disposiciones y ruta de formalización laboral
El proyecto introduce una ruta claramente definida para la formalización laboral, que se divide en cuatro fases:
- Fase 1: Promoción de la formalización laboral. Las Direcciones Territoriales y otras dependencias del Ministerio promueven planes y programas de formalización en diversos sectores económicos y grupos específicos.
- Fase 2: Suscripción del acuerdo de formalización. Incluye la manifestación de intención por parte del empleador, elaboración y socialización del preacuerdo, registro de la socialización, elaboración formal del acuerdo, revisión, aprobación y firma con la participación activa de empleadores, trabajadores y...
