Contexto y tribunal que decide

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Neiva, en segunda instancia y mediante sentencia emitida el 16 de marzo de 2026, resolvió en grado jurisdiccional de consulta un proceso ordinario laboral iniciado contra una empresa del sector de suministros. La Sala Primera de Decisión Civil Familia Laboral fue la encargada de estudiar el caso y confirmar la providencia proferida en 2020 por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Neiva.

Antecedentes fácticos y procesales

El demandante, quien se desempeñaba como director de laboratorio de aguas en la empresa demandada, alegó que su contrato de trabajo a término indefinido fue terminado unilateralmente y sin justa causa el 16 de abril de 2019. Sostuvo que el despido fue una represalia por haberse negado a firmar informes de laboratorio falsificados y denunció el incumplimiento en el pago de prestaciones sociales y aportes a la seguridad social con base en el salario real que afirmaba recibir. Solicitó, además, indemnización por terminación injustificada y sanciones moratorias. La empresa demandada rechazó las pretensiones, argumentando pago completo de salarios y prestaciones conforme al contrato, y justificó la terminación del vínculo laboral por causales previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), relacionadas con actos de violencia, incumplimiento grave de obligaciones, deficiente rendimiento y revelación de secretos.

Consideraciones jurídicas y fundamentos de la sentencia

El Tribunal analizó la naturaleza del despido y la procedencia de las indemnizaciones reclamadas. Se destacó la distinción entre terminación unilateral sin justa causa y despido por justa causa, esta última basada en causales taxativas del artículo 62 del CST. En este...