Contexto y tribunal

La sentencia fue emitida el 12 de marzo de 2026 por la Sala Cuarta de Decisión Civil Familia Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Neiva, dentro de un proceso ordinario laboral. Esta instancia revisó el recurso de apelación interpuesto contra la sentencia original dictada el 12 de junio de 2024 por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Neiva.

Antecedentes fácticos y procesales

El proceso se originó por las pretensiones de una trabajadora que reclamó la existencia de un vínculo laboral único e indefinido con la Cooperativa de Motoristas del Huila y Caquetá – Coomotor Ltda., que habría iniciado el 15 de junio de 2009 y finalizado el 31 de diciembre de 2020 sin justa causa. La demandante alegó que inicialmente fue vinculada a través de una cooperativa de trabajo asociado que actuaba como un intermediario, pero que en realidad prestó servicios directamente para Coomotor Ltda., desempeñando funciones de auxiliar de servicios generales y conserje bajo contratos sucesivos a término fijo. Además, la trabajadora señaló que padecía una enfermedad grave de salud, específicamente un tumor maligno de piel, lo cual le generó incapacidades médicas y afectó su desempeño laboral. Reclamó la aplicación de la estabilidad laboral reforzada por salud, el reconocimiento de prestaciones sociales adeudadas, la nulidad del despido y el pago de indemnizaciones. El Juzgado Primero Laboral del Circuito de Neiva inicialmente declaró la inexistencia de un contrato único e indefinido, absolvió a las cooperativas de las pretensiones relacionadas con la estabilidad laboral reforzada y condenó a la trabajadora al pago de costas.

Consideraciones de la Sala Superior

La Sala Cuarta...