Providencia judicial y contexto procesal

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Neiva, en segunda instancia, profirió sentencia el 19 de marzo de 2026, en un proceso ordinario laboral interpuesto contra el Sindicato de Apoyo en Salud – SIAPSA y la E.S.E. Hospital San Antonio de Pitalito. La Sala Tercera de Decisión Civil Familia Laboral confirmó la sentencia proferida el 16 de octubre de 2019 por el Juzgado Laboral del Circuito de Pitalito, que reconoció la existencia de un contrato laboral y condenó al sindicato y al hospital a pagar prestaciones sociales y una indemnización por despido sin justa causa.

Antecedentes fácticos y procesales

La demandante, quien prestaba servicios como auxiliar administrativa, alegó que existió una relación laboral efectiva con el sindicato desde octubre de 2015 hasta febrero de 2016, que culminó con un despido unilateral sin justa causa. Explicó que, aunque inicialmente suscribió un convenio sindical para prestar servicios en el hospital, la ejecución de sus labores se realizaba bajo subordinación directa del sindicato, que impartía órdenes sobre tiempo, modo y lugar, con un horario establecido y supervisión constante. El sindicato y el hospital negaron la existencia de vínculo laboral directo con la trabajadora, sosteniendo que la prestación de servicios se realizó bajo la modalidad de contrato sindical y convenios de ejecución, sin que existiera subordinación o dependencia. Asimismo, argumentaron que la labor se desarrolló bajo autonomía y que el vínculo contractual no generaba obligaciones laborales tradicionales.

Consideraciones y fundamentos de la Sala

La Sala analizó la cuestión central: si la relación entre la auxiliar y el sindicato constituía un contrato de trabajo o si...