Contexto y Objetivo de la Circular

La Circular 1-5050, expedida por la Dirección General del SENA, responde a la necesidad de actualizar y precisar los lineamientos para la gestión y operación de proyectos y programas vinculados a la Agencia Pública de Empleo, Emprendimiento y el Observatorio Laboral y Ocupacional. Con base en el Decreto 249 de 2004, esta comunicación complementa las circulares previas 3-2026-000013 y 3-2025-000282, extendiendo su alcance a los anexos 3, 4 y 6 que contienen directrices clave para la contratación y perfil de los colaboradores durante la vigencia 2026. El objetivo central es regular aspectos relacionados con la contratación de personal mediante contratos de prestación de servicios, estableciendo perfiles profesionales, experiencia requerida, honorarios y duración de los contratos. Así, busca garantizar la correcta ejecución de los programas de orientación ocupacional, intermediación laboral, emprendimiento y atención a poblaciones vulnerables, como víctimas y adolescentes en conflicto con la ley penal.

Alcance y Sujetos Obligados

La circular está dirigida principalmente a los Directores Regionales, Subdirectores de Centro y Coordinadores de la Agencia Pública de Empleo y Emprendimiento, quienes son responsables de asegurar el cumplimiento de los objetivos contractuales y la adecuada prestación del servicio al ciudadano. El alcance es de carácter interno para la estructura del SENA, pero tiene impacto en la contratación externa de personas naturales que prestarán servicios temporales. Los contratos regulados por esta circular deben ajustarse a la tabla de honorarios vigente del SENA para 2026, y su duración máxima será de once meses y quince días, sin exceder el 31 de diciembre de 2026. Los perfiles definidos incluyen tecnólogos, técnicos, intérpretes...