Contexto y Objetivo de la Circular

La Circular 1-5050, expedida por la Dirección General del SENA, responde a la necesidad de actualizar y precisar los lineamientos para la gestión y operación de proyectos y programas vinculados a la Agencia Pública de Empleo, Emprendimiento y el Observatorio Laboral y Ocupacional. Con base en el Decreto 249 de 2004, esta comunicación complementa las circulares previas 3-2026-000013 y 3-2025-000282, extendiendo su alcance a los anexos 3, 4 y 6 que contienen directrices clave para la contratación y perfil de los colaboradores durante la vigencia 2026. El objetivo central es regular aspectos relacionados con la contratación de personal mediante contratos de prestación de servicios, estableciendo perfiles profesionales, experiencia requerida, honorarios y duración de los contratos. Así, busca garantizar la correcta ejecución de los programas de orientación ocupacional, intermediación laboral, emprendimiento y atención a poblaciones vulnerables, como víctimas y adolescentes en conflicto con la ley penal.

Alcance y Sujetos Obligados

La circular está dirigida principalmente a los Directores Regionales, Subdirectores de Centro y Coordinadores de la Agencia Pública de Empleo y Emprendimiento, quienes son responsables de asegurar el cumplimiento de los objetivos contractuales y la adecuada prestación del servicio al ciudadano. El alcance es de carácter interno para la estructura del SENA, pero tiene impacto en la contratación externa de personas naturales que prestarán servicios temporales. Los contratos regulados por esta circular deben ajustarse a la tabla de honorarios vigente del SENA para 2026, y su duración máxima será de once meses y quince días, sin exceder el 31 de diciembre de 2026. Los perfiles definidos incluyen tecnólogos, técnicos, intérpretes de lenguas nativas, conductores y profesionales en emprendimiento, con especificaciones claras de formación, experiencia, habilidades y objeto contractual.

Fuerza Vinculante y Validez Legal

Emitida por la Dirección General del SENA, autoridad competente en materia de empleo y formación técnica en Colombia, esta circular posee carácter de obligatorio cumplimiento para los destinatarios señalados, conforme a la normatividad vigente. Constituye un instrumento administrativo que orienta la gestión interna y la contratación para el desarrollo de programas públicos, en concordancia con el marco legal que rige la entidad y las políticas públicas laborales.

Contenido Sustancial y Aplicación Práctica

El documento detalla exhaustivamente los perfiles para contratación en tres anexos:

• Anexo 3: Perfiles para contratación en intermediación laboral, incluyendo tecnólogos de apoyo, técnicos, intérpretes de lenguas nativas y conductores de oficina móvil, con énfasis especial en atención a poblaciones en situación de vulnerabilidad y adolescentes en conflicto con la ley penal.
• Anexo 4: Perfiles para contratación de personal que apoyará la atención a víctimas, con especificaciones de formación técnica o tecnológica y experiencia mínima en el área.
• Anexo 6: Perfiles para contratación en emprendimiento, que incluyen profesionales con experiencia en formulación y gestión de proyectos, y apoyo operativo para la gestión del programa regional de emprendimiento.

Cada perfil incluye formación académica requerida, experiencia mínima, habilidades específicas, honorarios mensuales y el valor total del contrato, así como la duración de la contratación y el objeto contractual. Estas disposiciones buscan asegurar la calidad en la prestación del servicio y la adecuada atención a los usuarios de los programas. Además, la circular recuerda que la ordenación del gasto y los trámites contractuales están delegados según la normatividad vigente del SENA y deben respetar la tabla de honorarios correspondiente.

Importancia para Destinatarios y Público General

Para los directores y coordinadores del SENA, esta circular es una herramienta fundamental que orienta la contratación y gestión de recursos humanos para cumplir con los objetivos institucionales en empleo y emprendimiento. Para el público general, especialmente buscadores de empleo y emprendedores, representa una garantía de que los servicios ofrecidos cuentan con personal calificado y procesos transparentes. La claridad en los perfiles y condiciones contractuales contribuye a la eficiencia administrativa y a la correcta ejecución de programas que impactan en la inclusión laboral y el desarrollo económico regional, especialmente en poblaciones vulnerables. Para la consulta de la circular original y sus anexos, se recomienda contactar directamente a la Dirección General del SENA o acceder a sus canales oficiales. Esta comunicación refuerza el compromiso de la entidad con la transparencia, la calidad del servicio y el cumplimiento de sus objetivos estratégicos durante el año 2026.