Contexto y Objetivo de la Circular

La Circular 1-2026 es expedida por la Secretaría General del SENA en ejercicio de las funciones administrativas y de gestión del talento humano asignadas por el Decreto 249 de 2004. Su propósito fundamental es impartir lineamientos claros y unificar criterios operativos para la aplicación del Sistema Salarial de Evaluación por Méritos (SSEMI) a los Instructores del SENA durante el año 2026. El documento se enmarca en la planeación institucional y busca garantizar que el proceso de evaluación se desarrolle con apego a los principios constitucionales y administrativos, tales como el debido proceso, igualdad, imparcialidad, transparencia y eficacia.

Alcance y Sujetos Obligados

Esta circular está dirigida a las Direcciones Regionales, Subdirecciones de Centro, Coordinadores de los Grupos Regionales de Gestión del Talento Humano o, en su defecto, a los Coordinadores de los Grupos de Apoyo Administrativo Mixto, así como a Instructores y Coordinadores Académicos. Su ámbito de aplicación es interno dentro de la entidad, pero con impacto directo sobre los derechos y obligaciones de los instructores que participen en la evaluación salarial por méritos. Se establece que las entidades responsables de la gestión humana deben cumplir estrictamente con los lineamientos, plazos, formatos y responsabilidades descritos, a fin de garantizar la estandarización, trazabilidad y calidad del procedimiento a nivel nacional.

Fuerza Vinculante y Validez Legal

Dado que la circular es emitida por la Secretaría General del SENA, autoridad competente en materia administrativa y de gestión del talento humano, tiene carácter obligatorio para las dependencias y funcionarios destinatarios. Su validez legal se sustenta en el Decreto 249 de 2004, la Constitución Política (artículos...