Contexto y Objetivo de la Circular
La Circular 1-2026, expedida por la Secretaría General del SENA, responde a la necesidad de estandarizar y fortalecer el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral para los empleados públicos de carrera administrativa, incluyendo los instructores, durante el periodo ordinario anual que comprende del 1º de febrero de 2025 al 31 de enero de 2026. Su propósito es asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente y las directrices emitidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), garantizando así una evaluación objetiva, oportuna y conforme a los procedimientos establecidos.
Contenido Principal y Alcance
La circular está dirigida a directores de área, jefes de oficina, directores regionales, subdirectores de centro, coordinadores de grupos regionales de gestión del talento humano, coordinadores académicos y todos los empleados públicos de carrera administrativa del SENA. El ámbito de aplicación es interno y obligatorio para toda la entidad.
Entre las actividades que deben realizarse a más tardar el 20 de febrero de 2026, se destacan:
- Seguimiento semestral del desempeño laboral del segundo semestre del periodo anual.
- Evaluación parcial del segundo semestre, considerando el periodo del 1º de agosto de 2025 al 31 de enero de 2026.
- Evaluaciones eventuales para casos especiales como cambios de evaluador, traslados, suspensiones o licencias superiores a 30 días calendario.
- Evaluación ordinaria anual que integra los resultados de las evaluaciones parciales semestrales.
- Concertación de compromisos funcionales y comportamentales para el siguiente periodo anual.
- Conformación y remisión de expedientes con la documentación completa y firmada para archivo y registro en el sistema institucional.
El proceso debe realizarse mediante los aplicativos SEDIS para instructores y EDL para los demás niveles...
