Contexto y antecedentes del proceso

El Tribunal Superior de Bucaramanga, en segunda instancia, conoció el recurso de apelación interpuesto por una empresa en liquidación frente a la sentencia proferida por el Juzgado Séptimo Laboral del Circuito de Bucaramanga. El litigio se originó por la demanda presentada por un trabajador contra dicha empresa y la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones), en busca del reconocimiento de un contrato de trabajo y del derecho a una pensión sanción o subsidiariamente el pago de un cálculo actuarial por períodos laborados sin cotización al sistema pensional. El demandante alegó haber prestado servicios entre 1976 y 1993, sin afiliación al sistema de seguridad social durante buena parte de ese tiempo, y solicitó el reconocimiento y pago de pensión sanción tras cumplir la edad legal para jubilarse. La empresa demandada negó la procedencia de la pensión, argumentando que el contrato finalizó por mutuo acuerdo y que la afiliación al sistema de pensiones se efectuó antes de la terminación del vínculo laboral, además de oponer excepciones como la irretroactividad de la ley y prescripción.

Decisión de primera instancia

El Juzgado Séptimo Laboral reconoció la existencia del contrato laboral a término indefinido entre las partes durante el período señalado y concedió al demandante el derecho a la pensión restringida de jubilación con base en el artículo 8 de la Ley 171 de 1961. La sentencia estableció que la pensión debía calcularse proporcionalmente al tiempo trabajado y ajustarse al salario mínimo legal vigente, declarando prescritas las mesadas causadas antes de diciembre de 2017, y absolvió a Colpensiones de las pretensiones en su contra.

Consideraciones y...