Propósito general y objetivo principal del proyecto

El proyecto de resolución del DANE tiene como propósito general adoptar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Departamento. Su objetivo principal es establecer funciones claras, competencias laborales actualizadas y requisitos específicos para los diversos cargos de la entidad, con el fin de garantizar la eficiencia, eficacia y oportunidad en la prestación del servicio público.

Nuevas disposiciones y mecanismos introducidos

El manual, que consta de 906 fichas de empleo distribuidas en 3.054 páginas, describe detalladamente las funciones que deben cumplir los servidores públicos, así como las competencias generales, funcionales y comportamentales específicas por áreas técnicas, asesoras, de soporte y operativas. Entre las competencias adoptadas se incluyen actitudes investigativas, capacidad analítica, tolerancia a la presión, solución de problemas, organización, persistencia, empoderamiento y recursividad. Asimismo, se establecen funciones comunes para todos los empleos, tales como la atención a usuarios internos y externos, participación en proyectos de innovación, implementación de normas de calidad y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). El manual también incorpora el Código de Integridad adoptado por el DANE, según la Ley 2016 de 2020.

Acciones y regulaciones específicas

El proyecto contempla la actualización y consolidación del manual en un solo acto administrativo, sustituyendo resoluciones anteriores. Para la provisión de empleos en procesos de selección vigentes, se tendrán en cuenta los requisitos establecidos en el manual vigente al momento de su apertura. Además, se definen los Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) para cada empleo, los cuales corresponden a disciplinas académicas que garantizan la idoneidad en el desempeño de funciones. Se establecen equivalencias para facilitar la movilidad interna del personal, y se exige a los profesionales vinculados al SGSST acreditar licencia y formación específica en seguridad y salud laboral.

Impacto y alcance potencial

La adopción del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales busca fortalecer la gestión del talento humano en el DANE, promoviendo la claridad en las responsabilidades y competencias de los servidores públicos. Esto contribuye a mejorar la eficiencia administrativa, garantizar la calidad del servicio estadístico y cumplir con los objetivos estratégicos institucionales. Además, la inclusión de competencias específicas por área favorece el desarrollo profesional y la especialización, mientras que la incorporación del Código de Integridad refuerza los principios éticos en la entidad.

Participación de actores clave

El proceso de elaboración y socialización del manual contó con la participación activa de las organizaciones sindicales presentes en el DANE, quienes recibieron la metodología y las fichas del manual para presentación de observaciones. Se realizaron mesas de trabajo para analizar las inquietudes y se publicaron las respuestas correspondientes. Asimismo, el proyecto fue sometido a consulta pública en la página web del DANE, permitiendo la participación de la ciudadanía en general antes de su adopción definitiva. La coordinación del Área de Gestión del Talento Humano lideró este proceso, colaborando con las dependencias internas y los sindicatos para garantizar la transparencia y adecuación del documento. --- Este proyecto de resolución representa un avance significativo en la estructuración y profesionalización del recurso humano del DANE, en cumplimiento con las normativas vigentes y con énfasis en la participación democrática y la mejora continua del servicio público. Su adopción permitirá optimizar los procesos internos y fortalecerá la capacidad del DANE para responder eficazmente a las necesidades estadísticas del país.