Propósito General y Objetivo Principal

El proyecto de resolución tiene como propósito general reglamentar el teletrabajo en el SENA, estableciendo las condiciones, requisitos y procedimientos para la implementación de esta modalidad laboral. Su objetivo principal es fomentar el teletrabajo híbrido o suplementario, que combina días de trabajo presencial en las instalaciones del SENA con días de trabajo remoto desde el domicilio o sitio autorizado, garantizando la flexibilidad organizacional, eficiencia en la prestación del servicio y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los servidores públicos.

Nuevas Disposiciones y Mecanismos Introducidos

La resolución sustituye la anterior normativa sobre teletrabajo expedida en 2022 y adapta las disposiciones a las modificaciones legales vigentes, incluyendo la Ley 2466 de 2025 y el Decreto 1227 de 2022. Se establece que el teletrabajo híbrido consiste en laborar dos o tres días a la semana fuera de las instalaciones del SENA, alternando con trabajo presencial. Entre las novedades relevantes, se detallan los requisitos para postularse a esta modalidad, tales como ser servidor público con nombramiento de carrera o provisional, contar con mínimo doce meses de servicio (salvo excepciones), desarrollar funciones susceptibles de teletrabajo y disponer de un espacio y medios tecnológicos adecuados en el lugar remoto. El proyecto también indica que los servidores asumirán voluntariamente los costos de internet, energía y telefonía, salvo futuras disposiciones presupuestales que permitan auxilios. Se definen los empleos teletrabajables y se especifican criterios de prelación para la autorización del teletrabajo en caso de solicitudes múltiples, priorizando servidores con discapacidad, condiciones de salud especiales, madres o padres con hijos en primera infancia, y cuidadores de familiares con enfermedades catastróficas.

Medidas Específicas Propuestas y Procedimientos

El proyecto establece procesos claros para la presentación, análisis y autorización de solicitudes de teletrabajo, con un plazo máximo de respuesta de quince días hábiles. Se delega la función de resolver estas solicitudes y expedir actos administrativos a los secretarios generales, directores regionales y subdirectores de centro, según corresponda. Asimismo, se crea un Comité Interdisciplinario de Teletrabajo, encargado de apoyar la implementación, seguimiento y evaluación de esta modalidad en la entidad. Este comité estará integrado por representantes de distintas áreas, como la Secretaría General, Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistemas y Administración Financiera. Se regulan aspectos relacionados con la jornada laboral, derechos y deberes del teletrabajador, evaluación del desempeño, provisión y uso de equipos y herramientas, así como la realización de visitas domiciliarias para verificar condiciones de trabajo. Se incluye también la obligación de reportar y actualizar la información de teletrabajadores ante la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

Impacto y Alcance Potencial

El proyecto busca promover un modelo de trabajo flexible que favorezca la conciliación entre la vida personal y laboral de los servidores públicos del SENA, especialmente beneficiando a quienes tienen condiciones especiales de salud o responsabilidades familiares. Se espera mejorar la calidad de vida laboral, garantizar igualdad de trato y fortalecer la eficiencia en el cumplimiento de las funciones institucionales. Además, la normativa fortalece la gestión del talento humano y contribuye al cumplimiento de los objetivos estratégicos del SENA en materia de bienestar laboral y modernización administrativa.

Participación de Actores Clave

El proyecto fue elaborado en coordinación con las organizaciones sindicales del SENA, en cumplimiento de acuerdos colectivos recientes. Su texto fue publicado para recibir observaciones y sugerencias, promoviendo la transparencia y participación de los servidores públicos. Para la implementación y seguimiento, participan instancias internas como la Secretaría General, los grupos de Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo, además del Comité Interdisciplinario de Teletrabajo, que articula esfuerzos entre distintas áreas de la entidad. --- Este proyecto de resolución refleja la actualización normativa necesaria para regular el teletrabajo en el SENA, alineándose con la legislación laboral vigente y las buenas prácticas en materia de gestión pública y bienestar laboral. Se espera que su aprobación y puesta en marcha contribuyan a modernizar la entidad, mejorar las condiciones laborales y fortalecer la productividad, en beneficio tanto de los servidores públicos como de la comunidad a la que sirve el SENA.