Propósito General y Objetivo Principal
El proyecto de resolución tiene como propósito principal actualizar y armonizar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del Ministerio de Relaciones Exteriores. Esta actualización responde a las modificaciones recientes en la estructura organizacional y planta de personal del Ministerio, establecidas mediante decretos vigentes. El objetivo es adaptar las funciones, responsabilidades y perfiles de los empleos a la normativa vigente, garantizando eficiencia y eficacia en el cumplimiento de la misión institucional.
Nuevas Disposiciones y Cambios Relevantes
La propuesta contempla una actualización detallada de las funciones esenciales, competencias y requisitos de estudio y experiencia para diversos cargos, entre ellos:
- Asesores en diferentes grados, responsables de asesorar en el diseño, implementación y evaluación de políticas exteriores y migratorias, así como en estudios e informes técnicos para las dependencias correspondientes.
- Técnicos Administrativos, quienes brindan asistencia técnica y administrativa, procesan información, elaboran informes estadísticos y contribuyen a la mejora de procesos internos.
- Directores Técnicos en áreas como Asuntos Migratorios y Protección Internacional, Servicios Consulares y la Dirección de Colombia Nos Une, encargados de liderar, coordinar y supervisar políticas, planes y programas relacionados con migración, protección internacional, gestión consular y vinculación de colombianos en el exterior.
Se incluyen descripciones precisas de funciones esenciales, competencias comportamentales comunes por nivel jerárquico, y requisitos académicos y de experiencia profesional para cada cargo. Además, se establecen mecanismos para la actualización permanente del manual mediante actos administrativos internos.
Medidas Específicas Propuestas
Entre las medidas contempladas en el proyecto destacan:
- Armonización de funciones laborales conforme a la estructura organizacional actualizada, derivada de los Decretos 0071 y 0072 de 2026.
- Definición clara de competencias y responsabilidades para...
