Propósito y objetivo del proyecto

El proyecto de resolución tiene como propósito general reglamentar el Programa de Bienestar Social del ICETEX, estableciendo las condiciones, beneficios y mecanismos para su adecuada implementación. Su objetivo principal es propiciar el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar y laboral que fomenten su desarrollo integral, reflejándose en el compromiso institucional y el crecimiento profesional y personal.

Nuevas disposiciones y medidas propuestas

El proyecto establece que serán beneficiarios de los planes de bienestar los funcionarios de libre nombramiento y remoción, de carrera y provisionales, así como sus núcleos familiares primarios, incluyendo cónyuges, compañeros permanentes, hijos biológicos y de crianza, debidamente acreditados. Se incorporan mecanismos para acreditar parentescos, como registros civiles y sentencias públicas, y se condiciona el acceso a la disponibilidad presupuestal asignada anualmente. El Plan de Bienestar Social se articula en cinco ejes fundamentales:

• Equilibrio psicosocial
• Salud mental
• Diversidad e inclusión
• Transformación digital
• Identidad y vocación por el servicio público

En cuanto a los componentes específicos, se destacan:

• Aporte Educativo para hijos e hijas: ayuda económica para la educación de dependientes hasta los 25 años, incluyendo hijos de crianza y personas en situación de discapacidad.
• Apoyo Educativo para funcionarios: ayuda económica anual para cubrir estudios de pregrado y posgrado, condicionada a evaluación de desempeño y antigüedad mínima.
• Préstamos para necesidades médicas familiares: créditos destinados a cubrir gastos no contemplados en el Plan Obligatorio de Salud, con procesos que garantizan la reserva y privacidad médica.
• Créditos para educación superior: líneas de crédito parcialmente condonables para estudios técnicos, tecnológicos y universitarios, con procesos de evaluación basados en criterios objetivos como nivel jerárquico, nivel educativo aspirado y antigüedad en la entidad.
• Programas de calidad de vida laboral y salario emocional: incluyen medición de clima organizacional, preparación para prepensionados, fomento de carrera profesional y programas de incentivos.
• Actividades deportivas, culturales y recreativas: financiamiento parcial para la participación en programas ofrecidos por Cajas de Compensación Familiar y apoyo a grupos artísticos y culturales.
• Días de descanso remunerados: por cumpleaños, graduación y licencias de lactancia y paternidad ampliadas.

Programa de incentivos y reconocimientos

El proyecto define un sistema de incentivos dirigido a funcionarios individuales y equipos de trabajo que demuestren excelencia en su desempeño laboral. Los beneficiarios deben cumplir requisitos como antigüedad mínima, evaluación positiva y ausencia de sanciones disciplinarias recientes. Se establecen categorías de incentivos para servidores de carrera administrativa, libre nombramiento y remoción, y gerencia pública, con criterios de desempate claros basados en antigüedad, evaluación de desempeño y participación en comités institucionales. Además, el proyecto contempla reconocimientos por antigüedad laboral con días de descanso remunerados y distinciones públicas para miembros activos de comités y grupos de apoyo institucional.

Impacto y alcance del proyecto

La implementación de esta resolución busca fortalecer el bienestar integral de los funcionarios del ICETEX, promoviendo la motivación, el compromiso institucional y la calidad en el servicio público. La incorporación de hijos de crianza como beneficiarios y la ampliación de apoyos educativos representan avances significativos en la inclusión y reconocimiento de las diversas estructuras familiares. Asimismo, la regulación clara y detallada de los programas de incentivos y créditos educativos promueve la transparencia y equidad en el acceso a estos beneficios, contribuyendo a la retención y desarrollo del talento humano en la entidad.

Participación de actores clave

El proyecto fue elaborado y revisado por el Grupo de Talento y Desarrollo Humano adscrito a la Secretaría General del ICETEX y contó con la participación del Comité Institucional de Gestión y Desempeño, encargado de aprobar solicitudes y seleccionar ganadores de incentivos. Además, se tuvo en cuenta el proceso de negociación colectiva con la organización sindical constituida recientemente, cuyos acuerdos derivaron en modificaciones específicas al programa, especialmente en los beneficios educativos y reconocimientos por cumpleaños. Finalmente, el proyecto fue sometido a un proceso de consulta ciudadana para recibir observaciones, garantizando la transparencia y participación en la construcción normativa. --- Este proyecto de resolución se encuentra en proceso de publicación y comentarios, y su aprobación definitiva permitirá consolidar un marco normativo actualizado y adaptado a las necesidades actuales de los funcionarios del ICETEX, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y en consonancia con los lineamientos de la Función Pública y el Programa Nacional de Bienestar Social. Se espera que su implementación contribuya significativamente a mejorar el ambiente laboral, fortalecer el compromiso institucional y brindar un apoyo integral que favorezca el desarrollo profesional y personal de los servidores públicos.