Contexto y antecedentes del proceso

La providencia fue dictada por la Sala Cuarta de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Medellín, en segunda instancia, sobre un proceso ordinario laboral instaurado por un ex trabajador del sector bancario contra Itaú CorpBanca Colombia S.A. El demandante solicitó que se le reconociera y pagara una pensión mensual vitalicia de jubilación conforme al régimen de transición previsto en la Convención Colectiva de Trabajo (CCT) 1985-1987, con base en el 100% del promedio del sueldo devengado en el último año de servicio, incluyendo reajustes y mesadas adicionales. El actor alegó haber cumplido los requisitos de edad y tiempo de servicio para acceder a la pensión convencional y argumentó que la pensión legal que actualmente recibe no es incompatible con la pensión convencional. Subsidiariamente solicitó que se declarara la nulidad del acuerdo de transacción y finiquito laboral firmado en el año 2000, por presunta vulneración de derechos. La demandada admitió la relación laboral y su terminación por mutuo acuerdo, sostuvo que la Convención Colectiva aplicable era la de 1991-1993 y no la de 1985-1987, y defendió la validez del acuerdo de conciliación que otorgó una pensión convencional transitoria, la cual fue pactada como compartible con la pensión legal, conforme al Decreto 2879 de 1985. El juzgado de primera instancia absolvió a la entidad bancaria, decisión que fue objeto de consulta ante el Tribunal Superior.

Consideraciones jurídicas centrales

El Tribunal Superior analizó la vigencia de la relación laboral y el régimen convencional aplicable para determinar el derecho a la pensión de jubilación. Se concluyó que la Convención Colectiva de Trabajo 1991-1993 era...