Contexto y naturaleza de la decisión

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Popayán, en segunda instancia, emitió una sentencia el 6 de abril de 2026, que resolvió el recurso de apelación interpuesto contra una decisión previa de un juzgado laboral del circuito local. La providencia judicial aborda un proceso ordinario laboral iniciado por una trabajadora contra una entidad empleadora del sector salud, en el que se discutía la existencia de un contrato laboral a término indefinido y la reclamación de prestaciones sociales, indemnizaciones y otros derechos conexos.

Antecedentes fácticos y procesales

La demandante solicitó que se reconociera la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido desde 2010 hasta 2021, y que se condenara a la entidad empleadora al pago de sanciones, indemnizaciones, cesantías, intereses, vacaciones, primas, aportes pensionales y costas procesales. La entidad demandada reconoció parcialmente algunos hechos, pero se opuso a la mayoría de las pretensiones, esgrimiendo excepciones de prescripción, inexistencia de obligaciones por ciertos conceptos y la existencia de un acuerdo de terminación laboral por mutuo acuerdo. En primera instancia, el juzgado laboral declaró probada la excepción de cosa juzgada de oficio, negó las pretensiones de la demanda y condenó en costas a la parte actora. Argumentó que las partes habían suscrito un acuerdo de terminación por mutuo acuerdo que incluía el reconocimiento y pago de prestaciones y bonificaciones, con efectos de cosa juzgada, y que no se presentaron vicios de consentimiento ni invalidez del acuerdo. La trabajadora apeló esta decisión alegando que el acuerdo no cumplió con el pago de los derechos laborales de mayor jerarquía, que se vulneró...