Contexto y antecedentes del caso

La providencia judicial en análisis corresponde a una sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Popayán, en segunda instancia, dentro de un proceso ordinario laboral. La apelación fue interpuesta por la parte demandante contra la decisión del Juzgado Promiscuo del Circuito de Caloto, que había rechazado las pretensiones de reintegro y pago de prestaciones sociales tras la terminación del contrato laboral con la empresa Alimentos Cárnicos SAS. El demandante alegó que existió un despido colectivo sin la autorización requerida del Ministerio de Trabajo y que el acuerdo de terminación por mutuo acuerdo firmado no tenía efectos jurídicos válidos, debido a supuestas presiones, amenazas y violaciones a derechos humanos durante el proceso de firma. Por otro lado, la empresa demandada sostuvo la validez del acuerdo transaccional y negó la existencia del despido colectivo.

Fundamentos y consideraciones de la Sala Laboral

La Sala, integrada por magistradas y magistrados, abordó el recurso de apelación bajo las reglas del artículo 15 del Decreto 806 de 2020, convertido en ley permanente por la Ley 2213 de 2022, que permite resolver por escrito en casos donde no se requiera la práctica de pruebas adicionales. En primer lugar, se confirmó la competencia del Tribunal Superior para conocer del recurso de apelación, en tanto es la instancia superior funcional del juzgado de primera instancia y la decisión apelada es susceptible de este recurso conforme a la normativa vigente. Respecto a la validez del acuerdo de transacción laboral, la Sala recordó que este es un contrato donde las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente...