Antecedentes del caso

El proceso ordinario laboral se originó por la apelación interpuesta contra la sentencia de primera instancia, dictada el 18 de diciembre de 2025 por el Juzgado Promiscuo del Circuito de Caloto, en la cual se negaron las pretensiones de un trabajador que demandó a una empresa del sector de alimentos cárnicos. El demandante solicitaba que se declarara la existencia de un contrato a término indefinido, la nulidad de un acuerdo de terminación por considerarlo un despido colectivo sin autorización del Ministerio de Trabajo, y el reintegro a su cargo junto con el pago de salarios y prestaciones. La empresa demandada contestó la demanda negando los hechos y alegando la inexistencia de despido colectivo, la validez del acuerdo transaccional y otras excepciones de fondo.

Decisión en primera instancia

El juez de primera instancia consideró válidas las excepciones de fondo presentadas por la empresa, reconociendo que el acuerdo transaccional cumplía con los requisitos legales y jurisprudenciales. Se señaló que el acuerdo no afectaba derechos ciertos e indiscutibles, pues salarios y prestaciones fueron pagados íntegramente, y que la terminación del contrato se realizó por mutuo acuerdo, no configurándose despido colectivo. Por ello, se negaron las pretensiones del demandante y se le condenó al pago de costas.

Argumentos del recurso de apelación

El trabajador apeló la decisión, argumentando que existió violación de derechos humanos y coacción para firmar el acuerdo bajo presión, vulnerando la libertad de consentimiento. Además, alegó que la empresa no cumplió con los requisitos para despido colectivo, como la participación de los representantes de los trabajadores y la autorización del Ministerio de Trabajo. También...