Contexto y tribunal que resolvió el caso

La decisión fue adoptada por la Sala Primera de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Marta, en segunda instancia, con ponencia del magistrado presidente. El proceso ordinario laboral se originó en el Juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Santa Marta. La providencia judicial, en forma de sentencia, resolvió los recursos de apelación interpuestos contra la sentencia inicial del 22 de enero de 2025.

Antecedentes fácticos y procesales

El trabajador demandó a una empresa de servicios temporales, a una EPS y a una Caja de Compensación Familiar vinculada como litisconsorte necesario, solicitando el reconocimiento de la existencia de un contrato de trabajo a término fijo celebrado con la empresa de servicios temporales, la declaración de terminación sin justa causa, la prórroga automática del contrato y la responsabilidad solidaria de la EPS en eventuales condenas. La demanda incluyó la solicitud de indemnización por despido sin justa causa. El trabajador prestó sus servicios como auditor de salud en las instalaciones de la Caja de Compensación Familiar, bajo contrato firmado con la empresa de servicios temporales. La empresa de servicios temporales terminó la relación laboral verbalmente sin previo aviso escrito. Ante la falta de respuesta a solicitudes documentales, el trabajador instauró una acción de tutela para proteger el derecho de petición, que fue concedida. En primera instancia, el juzgado declaró la existencia del contrato de trabajo entre el trabajador y la Caja de Compensación Familiar, estableció la prórroga automática del contrato y reconoció la terminación sin justa causa. Condenó solidariamente a la Caja y a la empresa de...