Contexto y referencia normativa

El proyecto de decreto, anunciado en 2026 por el Ministerio del Trabajo, propondría modificar y complementar lo establecido en la Ley 2466 de 2025, así como reglamentar el numeral 17 del artículo 15 de dicha ley y los parágrafos 2° y 3° del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Este decreto buscaría fortalecer las obligaciones de los empleadores en materia de inclusión laboral para personas con discapacidad.

Propósito y grupos afectados

El objetivo principal del proyecto sería establecer los lineamientos para el reporte y vigilancia de la cuota de contratación de personas con discapacidad, así como la implementación de ajustes razonables para facilitar su acceso, permanencia y desarrollo en el empleo. Esta normativa afectaría principalmente a empleadores del sector privado y a trabajadores en situación de discapacidad, quienes se verían beneficiados con mayores garantías y medidas de inclusión laboral.

Modificaciones y regulaciones propuestas

El proyecto contemplaría la creación de un procedimiento para que los empleadores reporten trimestralmente, a través de un sitio electrónico del Ministerio del Trabajo, la vinculación laboral de personas con discapacidad. Durante un periodo transitorio, este reporte se realizaría vía correo electrónico. Además, se establecerían mecanismos de verificación y fiscalización por parte del Ministerio, mediante cruces con el Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad (RLCPD) y otros sistemas de información. En cuanto a la cuota de contratación, se mantendrían las reglas definidas en la ley, con consideraciones especiales para empresas de servicios temporales y contratos de aprendizaje, que podrían disminuir en un 50% la cuota cuando al menos un 25% de las personas con discapacidad...