Contexto y referencia normativa
El proyecto de decreto, anunciado por el Ministerio del Trabajo en 2026, buscaría adicionar un capítulo específico al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015. Esta iniciativa se fundamentaría en las facultades constitucionales y legales del Presidente de la República, en especial las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y en el marco de varias leyes nacionales como la Ley 1562 de 2012, la Ley 2466 de 2025 y normativas internacionales ratificadas por Colombia, como el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo decente para trabajadoras y trabajadores domésticos.
Tema principal y propósito del proyecto
El proyecto tendría como propósito principal reglamentar la formalización laboral del trabajo doméstico remunerado. Pretendería establecer disposiciones claras sobre derechos laborales mínimos, seguridad social integral, prevención de violencias y acoso, libertad sindical, diálogo social tripartito e inspección laboral, con el fin de garantizar condiciones dignas y equitativas para las personas que desempeñan labores domésticas remuneradas en hogares colombianos.
Modificaciones y nuevas regulaciones propuestas
Entre las novedades que plantearía el proyecto se incluirían:
- La obligación de formalizar la relación laboral mediante contrato escrito, que debería contener elementos mínimos como la identificación de empleador y trabajador, lugar de trabajo, descripción de tareas, jornada laboral, salario y período de prueba.
- El establecimiento de derechos mínimos irrenunciables, tales como salario mínimo vital y móvil proporcional, dotación, prima de servicios, cesantías, auxilio de transporte y jornada máxima de 42 horas semanales a partir de julio de 2026.
- La reglamentación detallada de la afiliación y cotización al Sistema de Seguridad Social Integral (salud,...
