Propósito general y objetivo principal

El proyecto de resolución tiene como propósito general establecer lineamientos institucionales claros y actualizados que regulen los movimientos de personal dentro del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. Su objetivo principal es asegurar que los procesos de traslado, traslado por permuta y reubicación de empleados públicos se realicen bajo criterios objetivos que promuevan la eficiencia administrativa, la continuidad del servicio y el respeto por los derechos laborales de los servidores públicos vinculados a la entidad.

Nuevas disposiciones y mecanismos introducidos

El proyecto define las modalidades de movimiento de personal permitidas, distinguiendo entre traslado, traslado por permuta y reubicación, conforme a la reglamentación vigente en el Decreto 1083 de 2015. Asimismo, establece criterios generales para la evaluación de las solicitudes, tales como la necesidad del servicio, la afinidad funcional entre cargos, la correspondencia del perfil del empleado y la garantía de no generar condiciones menos favorables para el servidor. Se precisan los requisitos formales para la solicitud, incluyendo la identificación completa del empleado, la justificación clara y verificable del movimiento, y la aceptación expresa en casos de permuta. Además, se regula el trámite interno, asignando a la Oficina de Talento Humano la revisión, análisis y comunicación sobre la viabilidad de los movimientos, con plazos específicos para la respuesta de las dependencias involucradas.

Acciones y regulaciones específicas

El proyecto establece un período de transición máximo de veinte (20) días hábiles para la aplicación efectiva de los movimientos que impliquen cambio de dependencia o ciudad, garantizando la entrega ordenada del puesto de trabajo y la continuidad del servicio. También dispone la obligatoriedad de un...