Contexto y referencia normativa
El proyecto de decreto, anunciado en 2026 por el Ministerio del Trabajo, buscaría modificar parcialmente el anexo técnico del Decreto 1477 de 2014, norma vigente en Colombia que establece la tabla de enfermedades laborales. Esta actualización se enmarcaría en las disposiciones constitucionales y legales que garantizan la protección del trabajo digno y seguro, y respondería a la necesidad de incluir enfermedades emergentes o con mayor incidencia en el ámbito laboral.
Tema principal y propósito del proyecto
El propósito principal del proyecto sería incluir formalmente la dermatofitosis del pie, conocida también como tinea pedis, dentro de la lista oficial de enfermedades laborales. Esta enfermedad fúngica afectaría principalmente a trabajadores expuestos a condiciones físicas específicas como humedad, calor y uso prolongado de calzado cerrado. Entre los sectores y grupos afectados se encontrarían deportistas, mensajeros, soldados, policías, vigilancia privada y trabajadores de actividades agrícolas, pecuarias, silvicultura, construcción, minería, entre otros.
Modificaciones propuestas y regulaciones específicas
El proyecto plantearía la modificación de dos secciones del anexo técnico del Decreto 1477 de 2014:
- En la Sección I, numeral 3 “Agentes biológicos”, se añadiría la dermatofitosis del pie dentro del grupo correspondiente a “Microorganismos y parásitos infecciosos vivos y sus productos tóxicos”, especificando las ocupaciones y condiciones laborales relacionadas con la exposición a esta enfermedad.
- En la Sección II, Parte B, Grupo XI “Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo”, se añadiría una fila específica para la dermatofitosis del pie o tinea pedis, detallando los agentes etiológicos y los factores de riesgo ocupacional.
Estas modificaciones no afectarían otras disposiciones del Decreto 1477 de 2014, limitándose únicamente a la actualización del anexo técnico.
Acciones y medidas establecidas
El proyecto establecería que las administradoras de riesgos laborales y los empleadores deberían implementar medidas de prevención y protección frente a los riesgos o exposición a la dermatofitosis del pie en el entorno laboral. Esto incluiría acciones orientadas a minimizar la incidencia de la enfermedad y proteger la salud de los trabajadores expuestos.
Participación de actores clave
La supervisión e implementación de las disposiciones estarían a cargo del Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud y Protección Social, en coordinación con las administradoras de riesgos laborales y los empleadores. Además, se mencionaría la importancia de la participación ciudadana y de organizaciones relacionadas con la salud ocupacional en la actualización de las normas.
Información adicional y participación ciudadana
El proyecto de decreto se encontraría disponible para consulta pública, permitiendo que los interesados puedan revisar el texto completo y enviar comentarios durante un periodo establecido. Esta participación contribuiría a enriquecer el proceso normativo y garantizar la inclusión de diferentes perspectivas en la protección de la salud laboral.
| Sección |
Modificación |
Detalles |
| Sección I, numeral 3 |
Incluir dermatofitosis del pie en agentes biológicos |
Se adiciona dentro de “Microorganismos y parásitos infecciosos vivos y sus productos tóxicos”, con listado de ocupaciones afectadas. |
| Sección II, Parte B, Grupo XI |
Agregar dermatofitosis del pie en enfermedades de piel |
Incorporación específica con código CIE 10 L08.9 y descripción de factores de riesgo ocupacional. |
Este proyecto reflejaría el compromiso del Estado colombiano con la actualización y fortalecimiento del sistema de riesgos laborales, alineándose con estándares internacionales y reconociendo la importancia de proteger la salud de los trabajadores frente a enfermedades emergentes o prevalentes en el entorno laboral. De aprobarse, se espera que las medidas preventivas y de atención contribuyan a reducir la incidencia de la dermatofitosis del pie en los sectores afectados, mejorando así las condiciones de trabajo y el bienestar de los empleados.
