Providencia judicial y contexto procesal

El Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Cuarta, profirió el 18 de junio de 2026, una sentencia de primera instancia en el trámite de una acción de tutela presentada por una entidad hospitalaria pública frente a una decisión del Tribunal Administrativo de Cundinamarca, Sección Segunda, Subsección E. La providencia cuestionada, emitida el 5 de septiembre de 2025, había declarado la existencia de una relación laboral directa e ininterrumpida entre la demandante auxiliar de enfermería y la entidad hospitalaria durante un periodo de cinco años, a pesar de que inicialmente la vinculación se realizó a través de una empresa de servicios temporales.

Antecedentes fácticos y procesales

El caso se originó cuando la auxiliar de enfermería, que prestó sus servicios desde marzo de 2016 hasta febrero de 2021 a través de la empresa temporal, fue despedida sin previo aviso tras un periodo de incapacidad. Solicitó entonces el reconocimiento de una relación laboral directa con la entidad hospitalaria y el pago de las acreencias salariales y prestaciones sociales correspondientes. El Juzgado Administrativo de Bogotá negó inicialmente las pretensiones, considerando que no se había demostrado la existencia de subordinación directa con el hospital, dado que la empresa de servicios temporales cumplía las obligaciones laborales y contractuales. Sin embargo, en apelación, el Tribunal Administrativo de Cundinamarca revocó esta decisión, declarando la nulidad del acto administrativo de no reconocimiento laboral y reconociendo la relación laboral directa con la entidad hospitalaria, basándose en la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración recibida.

Consideraciones de la Sala y fundamento principal de la decisión

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