Contexto y competencia en la resolución judicial

El pasado 30 de junio de 2026, la Sala de Casación Civil, Agraria y Rural de la Corte Suprema de Justicia pronunció un auto sobre un conflicto de competencia suscitado entre dos juzgados laborales de diferentes jurisdicciones: uno de Bogotá y otro de Santa Marta. El conflicto consistía en determinar cuál de estos juzgados tenía competencia para conocer un proceso específico. De acuerdo con la normativa aplicable, la Sala de Casación Civil tiene competencia para resolver conflictos entre autoridades judiciales de la jurisdicción ordinaria en asuntos civiles, conforme a los artículos 139 del Código General del Proceso y 16 de la Ley 270 de 1996, modificados por la Ley 1285 de 2009. Sin embargo, en materia laboral, la normativa asigna expresamente esa competencia a la Sala de Casación Laboral.

Antecedentes fácticos y procesales

El conflicto planteado involucra exclusivamente a juzgados especializados en materia laboral. Ante la presentación de la controversia, la Sala de Casación Civil, Agraria y Rural revisó el marco normativo aplicable para determinar la competencia adecuada para resolver el conflicto.

Consideraciones jurídicas de la decisión

La Sala recordó que el numeral 4.º del literal a) del artículo 15 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, modificado por la Ley 712 de 2001, establece que la Sala de Casación Laboral es la autoridad competente para dirimir conflictos de competencia entre juzgados laborales. Además, el inciso 2.º del artículo 16 de la Ley 270 de 1996, modificado por la Ley 1285 de 2009, refuerza esta atribución. En consecuencia, al tratarse de un conflicto entre despachos judiciales de la especialidad laboral, la Sala de Casación Civil, Agraria y Rural determinó que no le corresponde resolver el asunto y, por lo tanto, abstenerse de pronunciarse.

Decisión adoptada

El auto proferido por la Sala de Casación Civil, Agraria y Rural dispone:

• Abstenerse de resolver el conflicto de competencia planteado.
• Remitir el expediente a la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, por conducto de su Secretaría, para que ejerza la competencia correspondiente.
• Informar a los juzgados involucrados sobre la decisión adoptada y dejar constancia de ello.

Esta resolución reafirma la importancia de respetar el ámbito de competencia establecido por la legislación procesal para garantizar la correcta administración de justicia en especialidades jurisdiccionales.

Relevancia para el sistema judicial

Este auto pone de manifiesto el papel de la Corte Suprema de Justicia en la distribución y control de competencias entre diferentes instancias judiciales. Además, destaca el respeto por las especialidades dentro de la jurisdicción ordinaria y la necesidad de remitir los conflictos a las salas especializadas correspondientes, en este caso, la Sala de Casación Laboral. Con esta actuación, se asegura que los conflictos competenciales entre juzgados laborales sean resueltos por la instancia adecuada, promoviendo la eficiencia y coherencia en la administración de justicia laboral. Así, se fortalece la seguridad jurídica y se garantiza que los procesos laborales se gestionen conforme a las normas específicas que regulan esta materia, beneficiando a todas las partes involucradas.