Contexto y tribunal competente
La providencia judicial fue emitida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, máxima instancia judicial en materia laboral, en el marco de un proceso ordinario laboral. El recurso extraordinario de casación fue interpuesto contra la sentencia de segunda instancia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Villavicencio, fechada el 11 de diciembre de 2024.
Antecedentes fácticos y procesales
En primera instancia, una demandante promovió acción ordinaria laboral contra una Cooperativa de Trabajo Asociado en liquidación, una empresa de servicios de talento humano y una EPS, solicitando el reconocimiento de contratos laborales, el pago de cesantías, intereses, primas de servicios, vacaciones, indemnizaciones por incumplimientos en pagos y por terminación unilateral de los contratos. La demanda incluía, además, la solidaridad de la EPS en las obligaciones.
El juzgado de primera instancia reconoció la existencia de los contratos laborales y declaró parcialmente probadas ciertas excepciones de prescripción y compensación planteadas por las demandadas, absolviendo a estas de las pretensiones reclamadas. La demandante apeló la decisión, pero la Sala Laboral del Tribunal Superior confirmó la sentencia.
Posteriormente, se interpuso recurso extraordinario de casación, concedido inicialmente por el juez colegiado con base en el argumento de que la cuantía de las pretensiones superaba el mínimo exigido para acceder a dicho recurso, establecido en 120 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).
Consideraciones de la Corte Suprema de Justicia
La Sala de Casación Laboral recordó que, para la admisión del recurso extraordinario de casación en procesos ordinarios laborales, se deben cumplir tres requisitos:
- Que el recurso se dirija contra sentencia de...
