Contexto y antecedentes del caso

La providencia judicial objeto de análisis fue emitida por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, en el marco de una acción de tutela presentada por dos trabajadores vinculados mediante contrato a término indefinido a una empresa del sector alimenticio y afiliados a un sindicato del ramo. Los trabajadores ostentan cargos directivos en la junta seccional y fueron elegidos como representantes ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) para el período 2024-2026. Los accionantes denunciaron la aplicación del artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo por parte del empleador, que consistió en la suspensión del servicio sin suspensión del contrato y la prohibición de ingreso a la planta industrial, impidiéndoles ejercer sus funciones sindicales y de representación, lo que consideraron un abuso del derecho y una medida discriminatoria y antisindical. Esta situación también fue objeto de procesos especiales de levantamiento de fuero sindical ante la jurisdicción laboral.

Trámite procesal y decisión de primera instancia

La tutela fue inicialmente radicada ante un juzgado penal municipal, que declaró su incompetencia territorial y remitió el caso a un juzgado municipal del área donde se ubica la planta. Este juzgado, a su vez, decidió no avocar conocimiento y consignó el expediente al Tribunal Superior del Distrito Judicial correspondiente. Finalmente, la Sala Laboral del Tribunal Superior admitió la tutela y ordenó notificar a las partes para que ejercieran su derecho de defensa. En la sentencia de primera instancia, el Tribunal negó el amparo solicitando que no se evidenciaron violaciones a los derechos fundamentales invocados. Argumentó que, aunque los...