Providencia y tribunal

La providencia objeto del presente análisis corresponde a una sentencia proferida en segunda instancia por la Sala Séptima de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, en el marco de un proceso ordinario laboral originado en primera instancia. La Sala conoció recurso de apelación interpuesto por el demandante contra sentencia de juzgado laboral de circuito que absolvió a la empresa demandada.

Antecedentes fácticos y procesales

El demandante, quien laboró inicialmente para una constructora a través de un intermediario, sufrió un accidente de trabajo en 2012 que desencadenó un deterioro progresivo de su salud, diagnosticado como enfermedad de origen común con secuelas en la columna lumbar y limitaciones funcionales evidentes, tales como cojera y dolor lumbar crónico. Durante los años siguientes, el trabajador estuvo sujeto a múltiples incapacidades médicas y recomendaciones para la reubicación laboral. Posteriormente, fue contratado directamente por la empresa demandada, Soluciones Portilla SAS – actualmente en liquidación –, mediante contrato por obra o labor para trabajos en las mismas obras de construcción. La terminación unilateral del contrato de trabajo ocurrió en diciembre de 2016, sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo, cuando el trabajador aún se encontraba bajo tratamiento y con restricciones médicas. El trabajador interpuso demanda solicitando que se reconociera su estabilidad laboral reforzada por discapacidad, la ineficacia del despido y el pago de salarios, prestaciones, cotizaciones a seguridad social e indemnización conforme al artículo 26 de la Ley 361 de 1997. La juez de primera instancia absolvió a la empresa, argumentando que no se acreditó una pérdida de capacidad laboral igual o superior al...