Contexto y antecedentes del caso

La providencia judicial fue emitida por la Sala Séptima de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, en segunda instancia, en un proceso ordinario laboral. La demanda fue interpuesta por un trabajador que solicitaba el reconocimiento de un contrato laboral indefinido desde 2007 hasta 2016, la indemnización por despido y el pago de salarios no percibidos por trabajo en sábados, domingos y festivos, así como prestaciones sociales no liquidadas correctamente. El trabajador describió una jornada laboral extensa y sin días de descanso efectivos, con funciones que incluían cuidado y mantenimiento de animales y la finca, además de actividades adicionales en fines de semana. Por su parte, el empleador negó las pretensiones, argumentando que el contrato comenzó en 2010, que el trabajador tenía autonomía en el horario laboral, que existían días de descanso y que se realizaron los pagos correspondientes durante toda la relación laboral, incluida la liquidación final.

Decisión de primera instancia y apelación

El Juzgado Trece Laboral del Circuito de Medellín absolvió al empleador de todas las pretensiones, basando su decisión en la ausencia de pruebas claras y precisas sobre el trabajo en horas extras, dominicales y festivos. La juez consideró que el trabajador prestaba servicios equivalentes a los del servicio doméstico, con una jornada máxima de 10 horas diarias conforme al Decreto 824 de 1998 y el Convenio 189 de la OIT, y que las pruebas testimoniales no demostraron la ocurrencia habitual ni la cantidad exacta de trabajo en días de descanso. En segunda instancia, la parte demandante interpuso recurso de apelación, insistiendo en que...