Contexto y naturaleza de la providencia

La Sala Séptima de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín emitió una sentencia en segunda instancia, en el marco de un proceso ordinario laboral, tras recurso de apelación interpuesto por la empresa de transporte y el representante legal del propietario del vehículo contra la decisión de primera instancia. La sentencia ratifica la protección laboral reforzada de un trabajador conductor que sufrió un accidente de trabajo y fue despedido durante su incapacidad médica.

Antecedentes fácticos y procesales

El trabajador inició labores como conductor para una empresa de transporte de servicio público vinculada a un vehículo propiedad de un tercero. En mayo de 2017 sufrió un accidente laboral que le ocasionó fracturas y una lesión en el pie, lo que derivó en incapacidades médicas prolongadas y un tratamiento especializado. Durante su incapacidad, en marzo de 2018, fue despedido verbalmente por el representante legal del propietario del vehículo, sin que se contara con la autorización previa exigida para la terminación de contratos de personas en condición de discapacidad o con limitaciones laborales. El trabajador demandó por despido injustificado y solicitó que se reconociera su derecho a la estabilidad laboral reforzada, el reintegro a su puesto de trabajo y el pago de salarios, prestaciones sociales y cotizaciones al sistema de seguridad social. Asimismo, reclamó la indemnización de 180 días de salario prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997. La empresa de transporte y el representante legal del propietario del vehículo negaron la existencia de vínculo laboral directo con el trabajador, atribuyendo la relación laboral...