Providencia y competencia jurisdiccional

La Sala Séptima de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín emitió una sentencia en segunda instancia, en el marco del recurso de apelación interpuesto contra la decisión del Juzgado Primero Laboral del Circuito de Bello. El proceso tiene origen en una demanda ordinaria laboral relacionada con la terminación de un contrato de trabajo por obra o labor.

Antecedentes fácticos y procesales

El trabajador demandó a la empresa afirmando que el contrato de trabajo por duración de obra o labor, iniciado el 25 de agosto de 2017 para desempeñarse como ingeniero residente de obra en un proyecto de construcción y modernización del sistema de alcantarillado, fue terminado sin justa causa el 28 de abril de 2018. Alegó que el contrato debía extenderse hasta la culminación total del contrato principal, con una duración de 720 días, y reclamó una indemnización por 504 días restantes. Por su parte, la empresa demandada sostuvo que el contrato finalizó por la renuncia libre y voluntaria del trabajador, aceptada con fecha 30 de abril de 2018. Además, argumentó que la duración del contrato laboral estaba supeditada a la ejecución parcial de la obra, conforme a los porcentajes pactados en el contrato y sus prórrogas (otrosíes), y no a la ejecución total del proyecto. En primera instancia, el Juzgado absolvió a la empresa de todas las pretensiones, concluyendo que la terminación del contrato se ajustó a la modalidad de obra o labor contratada y no hubo despido sin justa causa.

Consideraciones jurídicas de la Sala Superior

La Sala Superior analizó el contrato y los otrosíes, destacando que...