Contexto y antecedentes del proceso

La Sala Séptima de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Medellín dictó sentencia de segunda instancia en un proceso ordinario laboral iniciado por un trabajador contra sus empleadores y Colpensiones. El trabajador, fallecido durante el trámite, había demandado el reconocimiento de una relación laboral que habría iniciado en diciembre de 2014 y finalizado en agosto de 2016, bajo la modalidad de un contrato verbal para desempeñarse como mayordomo en una finca del municipio de Barbosa (Antioquia). Reclamaba el pago de salarios, cesantías, vacaciones, primas, indemnización moratoria, aportes al sistema de seguridad social y la expedición del correspondiente título pensional. En primera instancia, el Juzgado Civil con Conocimiento Laboral de Girardota absolvió a los demandados, argumentando insuficiencia probatoria para demostrar la existencia del vínculo laboral y sus elementos esenciales: prestación personal del servicio, subordinación y remuneración. El juez resaltó contradicciones en los testimonios y la ausencia de pruebas concluyentes sobre la jornada laboral y la subordinación.

Consideraciones del Tribunal Superior de Medellín

El Tribunal Superior revisó la valoración de las pruebas y concluyó que existió una relación laboral desde el 14 de diciembre de 2014 hasta el 22 de agosto de 2016. La Sala fundamentó su decisión en los artículos 23 y 24 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), que establecen los elementos esenciales para la configuración del contrato de trabajo: actividad personal, subordinación y salario. Asimismo, resaltó la presunción del contrato de trabajo en toda relación laboral personal. Los testimonios aportados, si bien vinculados familiarmente con el demandante, fueron valorados positivamente por su conocimiento directo de las labores desempeñadas y...