Propósito y Objetivo del Proyecto

El proyecto de resolución tiene como propósito general la creación y adopción del Comité para la Prevención y Eliminación de Violencias y Discriminación de Género en el Ministerio de Relaciones Exteriores. Su objetivo principal es implementar un mecanismo institucional integral para prevenir, atender y proteger frente a las violencias basadas en género y discriminación en el ámbito laboral dentro del Ministerio. Este mecanismo busca promover ambientes laborales seguros, incluyentes y libres de violencias, en línea con la Política Exterior Feminista y de Asuntos de Género del país.

Nuevas Disposiciones y Medidas Específicas

Entre las disposiciones clave del proyecto, se establece que las normas aplicarán a todo el personal del Ministerio, incluyendo contratistas, pasantes y voluntarios, en diversos espacios laborales y en actividades relacionadas con la entidad. Se definen conceptos esenciales como violencia por razones de género, violencia por prejuicio, discriminación de género, acoso laboral y acoso sexual laboral, así como violencia institucional. El Comité, presidido por el coordinador del Grupo Interno de Trabajo de Política Exterior Feminista y Asuntos de Género, estará integrado por representantes de diferentes áreas del Ministerio, con participación de delegados con voz y voto, y otros con voz sin voto. Se establecen criterios para la designación de sus miembros, incluyendo la ausencia de procesos disciplinarios y preferencia por formación en perspectiva de género. Las funciones del Comité abarcan la promoción de acciones de prevención y sensibilización, la orientación y seguimiento en la implementación del Protocolo de prevención de la violencia por razones de género y atención a víctimas, la atención integral de denuncias, la coordinación de medidas de protección y la elaboración de informes semestrales y anuales para la alta dirección y la Procuraduría General de la Nación. Además, se incorpora una cláusula en los contratos de prestación de servicios para que los contratistas se comprometan a cumplir con la política institucional de prevención de violencias y discriminación. Se prevén medidas de protección específicas para las víctimas, como traslados temporales, teletrabajo, apoyo psicosocial y mecanismos que eviten el contacto con el presunto agresor, garantizando siempre que estas medidas no afecten negativamente la situación laboral de las víctimas.

Impacto y Alcance Potencial

Este proyecto busca fortalecer la cultura institucional del Ministerio de Relaciones Exteriores mediante la prevención y erradicación de cualquier forma de violencia y discriminación basada en género o prejuicio. Su implementación favorecerá la garantía de derechos fundamentales, la promoción de la igualdad y la no discriminación, y el cumplimiento de estándares internacionales en materia de derechos humanos y trabajo digno. El establecimiento del Comité y la aplicación rigurosa del Protocolo permitirán una atención oportuna y adecuada a las víctimas, promoviendo ambientes laborales seguros y respetuosos para todo el personal del Ministerio, incluyendo la ciudadanía que interactúa con la entidad y que pueda ser víctima de conductas discriminatorias.

Participación de Actores Clave

El Comité estará conformado por altos funcionarios del Ministerio, incluyendo el coordinador del Grupo Interno de Trabajo de Política Exterior Feminista y Asuntos de Género, el Secretario General, el Director de Talento Humano y representantes de la Academia Diplomática, entre otros. También contará con la colaboración de la Oficina de Control Disciplinario Interno, las Direcciones Consulares y los Comités de Convivencia Laboral cuando corresponda. La Secretaría Técnica estará a cargo de la coordinación del Grupo Interno de Trabajo de Política Exterior Feminista y Asuntos de Género, encargada de convocar, coordinar y dar seguimiento a las actividades del Comité. En conclusión, el proyecto de resolución representa un avance institucional significativo para garantizar la prevención, atención y erradicación de las violencias y discriminaciones por razones de género en el Ministerio de Relaciones Exteriores, alineado con los compromisos nacionales e internacionales en materia de derechos humanos. Su implementación contribuirá a consolidar un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso, fortaleciendo así la confianza y el bienestar de todas las personas que conforman la institución.