Contexto y Emisión de la Resolución
La Contraloría General de la República, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, especialmente las conferidas por el Decreto Ley 267 de 2000, emitió la Resolución Organizacional OGZ 0887 de 2026, publicada el 15 de julio de 2026 en el Diario Oficial No. 53.554. Esta resolución adopta formalmente la Política Interna de Desconexión Laboral aplicable a todos los servidores públicos de la entidad, tanto en el nivel central como desconcentrado.
Objeto y Alcance
La política tiene como propósito principal garantizar el derecho fundamental de desconexión laboral, definido por la Ley 2191 de 2022, que regula el derecho de los trabajadores y servidores públicos a no ser contactados por cuestiones laborales fuera de la jornada ordinaria o en sus periodos de descanso. Así, se busca promover un adecuado uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en el entorno laboral y proteger la salud física, mental y social de los servidores públicos.
Destinatarios y Relevancia
El principal destinatario de esta política es el conjunto de servidores públicos de la Contraloría General, incluyendo quienes ocupan cargos de dirección, confianza y manejo. Esta inclusión es relevante porque, según la Sentencia C-331 de 2023 de la Corte Constitucional, dichos servidores también son titulares del derecho a la desconexión, a pesar de la mayor disponibilidad que sus funciones requieren.
Principales Regulaciones y Decisiones
Entre las disposiciones más importantes de la Política Interna de Desconexión Laboral, destacan:
- La jornada laboral se mantiene conforme a lo establecido en el Estatuto de Personal, con una jornada semanal de 40 horas.
- Se prohíbe realizar o atender actividades laborales fuera de la jornada, salvo excepciones legales o situaciones excepcionales de fuerza mayor.
- Se restringe el contacto laboral a medios oficiales autorizados, como el correo institucional y plataformas internas, prohibiéndose el uso de aplicaciones externas no autorizadas.
- Los jefes inmediatos tienen la responsabilidad de velar por el respeto al derecho de desconexión en sus equipos de trabajo y promover un ambiente laboral equilibrado.
- Se establecen mecanismos claros para la presentación y trámite de peticiones, quejas o denuncias relacionadas con la vulneración de este derecho, garantizando el debido proceso y la intervención del Comité de Convivencia Laboral.
Base Legal y Normativa Aplicada
La resolución se fundamenta en la Ley 2191 de 2022, que regula la desconexión laboral, la Sentencia C-331 de 2023 de la Corte Constitucional, y en las disposiciones internas contenidas en el Decreto Ley 267 de 2000 y las Resoluciones Organizacionales números 0790 de 2021 y 0881 de 2025, que regulan el Estatuto de Personal y la jornada laboral en la entidad. Además, se consideran las normas sobre convivencia laboral, como la Ley 1010 de 2006 y la Resolución Organizacional número 0884 de 2026.
Excepciones y Flexibilidad
La política contempla excepciones para servidores públicos cuyas funciones exijan disponibilidad permanente o ante situaciones excepcionales de fuerza mayor o caso fortuito que requieran atención inmediata para garantizar la continuidad del servicio público. Sin embargo, estas excepciones deben ser temporales y no deben afectar el núcleo esencial del derecho al descanso.
Implementación y Seguimiento
La Dirección de Gestión del Talento Humano asumirá la implementación, incluyendo campañas de difusión, la promoción de buenas prácticas laborales y la gestión de quejas y denuncias a través del Comité de Convivencia Laboral. También se establecen canales institucionales para garantizar la comunicación efectiva sobre los mecanismos y procedimientos relacionados con la desconexión laboral.
Impacto Potencial
La adopción de esta política representa un avance significativo en la protección del bienestar integral de los servidores públicos de la Contraloría General, reforzando el equilibrio entre vida laboral y personal, y alineándose con estándares nacionales e internacionales sobre derechos laborales en la era digital. Su aplicación contribuye a un ambiente de trabajo más saludable y respetuoso, favoreciendo la eficiencia institucional y la calidad de vida de quienes prestan servicio público.
En conclusión, la Resolución Organizacional OGZ 0887 de 2026 establece un marco claro y detallado para el ejercicio efectivo del derecho a la desconexión laboral dentro de la Contraloría General de la República, en cumplimiento con la legislación vigente y la jurisprudencia constitucional, promoviendo así un entorno laboral equilibrado y respetuoso para todos sus servidores públicos.
