El Ministerio del Trabajo de Colombia, a través de su Grupo Interno de Trabajo para las Víctimas y la Equidad Laboral con Enfoque de Género, ha emitido un concepto jurídico en respuesta a una consulta sobre el cumplimiento de la obligación establecida en el numeral 7 del artículo 11 de la ley 2365 de 2024.

Obligación de publicación semestral

Según este concepto, el empleador debe publicar semestralmente, en los canales físicos y electrónicos disponibles, la información relacionada con el número de quejas tramitadas y sanciones impuestas por acoso sexual. Esta publicación debe garantizar el acceso a la totalidad de los colaboradores y colaboradoras y proteger la intimidad, confidencialidad y debido proceso de las partes mediante la adecuada anonimización de los datos.

Aplicación incluso sin casos reportados

Destaca que la obligación de reporte no está condicionada a la existencia de quejas o sanciones, por lo que la publicación debe realizarse incluso si el número es cero. Esta interpretación está alineada con los principios de prevención, debida diligencia y rendición de cuentas que orientan la ley mencionada, asegurando la producción de información continua y verificable para la formulación y seguimiento de políticas públicas en materia de prevención del acoso sexual laboral.

Independencia del Plan Transversal

Asimismo, se recuerda que, conforme al parágrafo 2 del artículo 11 de la ley 2365 de 2024, estas obligaciones deben cumplirse independientemente de si el Plan Transversal para la eliminación del acoso sexual, previsto por el Gobierno Nacional, ha sido expedido o no. La no expedición de este plan no exime del cumplimiento de las disposiciones legales.

Compromiso y promoción de espacios laborales libres de acoso

Finalmente, el Ministerio invita a empleadores a garantizar el cumplimiento de esta norma y a promover espacios laborales libres de violencias y acoso para todas las personas. De esta manera, se fortalece el compromiso institucional con la prevención y erradicación del acoso sexual en los entornos laborales, contribuyendo a un ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo para todos los colaboradores.