Entidad emisora, tipo de acto y fecha de expedición

La norma fue expedida por la Procuraduría General de la Nación mediante la Resolución número 202, fechada el 28 de julio de 2026.

Objeto de la norma

Adoptar la Política de Salario Emocional de la Procuraduría General de la Nación, integrando, fortaleciendo y promoviendo programas y beneficios orientados al bienestar integral, calidad de vida, motivación y compromiso institucional de los servidores públicos de la entidad.

Cambios normativos

• Se adopta una Política de Salario Emocional actualizada, que sustituye y deroga la Resolución No. 210 de 2023.
• Se definen y amplían los beneficios, programas e iniciativas que constituyen el salario emocional dentro del marco normativo vigente.
• Se establece la responsabilidad de la Secretaría General, en coordinación con la División de Gestión Humana, para implementar, evaluar y actualizar esta política.

Definición de salario emocional

El salario emocional se entiende como el conjunto de beneficios, programas y estrategias de carácter no económico que promueven el bienestar integral, motivación, reconocimiento y calidad de vida de los servidores públicos, sin que estos beneficios constituyan remuneración ni generen derechos prestacionales.

Programas y beneficios contemplados

La política incluye, entre otros, los siguientes programas y beneficios:

• Horario flexible: Posibilidad de solicitar flexibilización de horarios según reglamentación interna.
• Día de la familia: Jornada remunerada semestral para actividades con familiares.
• Teletrabajo suplementario y autónomo: Modalidades de trabajo remoto hasta tres días a la semana o todos los días hábiles, según autorización.
• Programa de incentivos: Reconocimiento a servidores destacados mediante diversos estímulos.
• Sala amiga de la familia lactante: Espacios para extracción y conservación de leche materna, con apoyo a nivel nacional.
• Centro de cuidado infantil (Bogotá): Atención y estimulación para hijos de servidores entre 4 y 36 meses.
• Programa de salud: Actividades de promoción y prevención de la salud, incluyendo campañas y tamizajes.
• Programa Estar Bien: Apoyo psicológico para servidores con dificultades personales o familiares.
• Programas de clima y cultura organizacional: Fomento de ambientes laborales saludables y cooperación.
• Recreación y deportes: Participación en actividades deportivas y recreativas, con días de descanso remunerado por logros en torneos oficiales.
• Gimnasio Zona Activa (Bogotá): Espacio para actividad física y promoción de salud mental.
• Programa prepensionados: Conferencias y actividades dirigidas a servidores mayores de 50 años, con reconocimiento público.
• Actividades culturales y artísticas: Participación en eventos culturales, con reconocimiento en casos de representación oficial.
• Semana cultural: Evento anual con actividades artísticas y recreativas.
• Celebración de fechas especiales: Actividades recreativas y culturales para conmemorar diversas fechas institucionales y sociales.
• Programa Procurarte: Espacio inclusivo para la creación y difusión artística de servidores, sus familias y la ciudadanía.
• Olimpiadas recreodeportivas: Evento nacional remunerado de integración y actividades deportivas y culturales.
• Compensatorio por uso de bicicleta: Tiempo remunerado por movilidad en bicicleta, con límite anual de ocho compensatorios.
• Descanso remunerado por cumpleaños: Un día de descanso remunerado para cada servidor en su cumpleaños.
• Vacaciones recreativas para hijos de servidores: Actividades de cuidado y desarrollo personal en recesos escolares.
• Descanso por semana de receso estudiantil: Descanso compensado para servidores con hijos en edad escolar durante el receso escolar.
• Seguro de vida colectivo: Beneficio para servidores con entrega a beneficiarios registrados.
• Auxilio funerario: Reconocimiento de gastos funerarios no cubiertos por fondos de pensiones, previa presentación de soportes.
• Alianzas comerciales, financieras, educativas y de salud: Convenios que facilitan el acceso a bienes y servicios con ahorro para servidores.
• Ausencia justificada por matrimonio: Permiso por matrimonio civil disfrutado dentro de los 305 días hábiles siguientes.
• Semana compensada de Navidad y fin de año: Posibilidad de compensar una semana de trabajo no tomada para compartir en temporada navideña, según condiciones informadas por la Secretaría General.

Obligaciones creadas

• La Secretaría General, en coordinación con la División de Gestión Humana, debe implementar, promover, evaluar, actualizar, fortalecer, controlar y hacer seguimiento a la Política de Salario Emocional.
• La entidad debe reglamentar los programas nuevos o adicionados conforme a los lineamientos que expida para garantizar acciones concretas y beneficios tangibles.
• Los servidores públicos tienen derecho a participar y acceder a los programas y beneficios establecidos, conforme a los lineamientos y procedimientos internos.

Ámbito de aplicación

La resolución aplica a nivel nacional para todos los servidores públicos de la Procuraduría General de la Nación.

Exclusiones y especificaciones

Los beneficios y programas del salario emocional no constituyen salario ni generan derechos prestacionales. El acceso y disfrute se debe realizar conforme a los procedimientos internos que expida la entidad.

Base legal

La norma se expide en ejercicio de las facultades constitucionales y legales conferidas por los numerales 7 y 37 del artículo 7 y el artículo 257 del Decreto Ley 262 de 2000, artículos 2.2.10.1, 2.2.10.2 y 2.2.10.3 del Decreto 1083 de 2015, artículos 36 de la Ley 909 de 2004 y 37 de la Ley 1952 de 2019, y demás disposiciones aplicables.

Vigencia y derogaciones

La resolución entra en vigencia a partir de la fecha de su expedición, 28 de julio de 2026, y deroga expresamente la Resolución No. 210 de 2023 y demás disposiciones que le sean contrarias. Con esta resolución, la Procuraduría General de la Nación reafirma su compromiso con el bienestar integral de sus servidores públicos, promoviendo un ambiente laboral saludable y motivador que contribuye al fortalecimiento institucional y a la calidad en el servicio público. La implementación efectiva de la Política de Salario Emocional busca mejorar la satisfacción laboral y el desempeño, reconociendo la importancia del equilibrio entre la vida profesional y personal.