Objeto y ámbito de aplicación

La Resolución 212 de 2026 regula el proceso de selección de ingreso para proveer empleos en vacancia definitiva del sistema especial de carrera administrativa de la Procuraduría General de la Nación. La norma aplica a los aspirantes que participen en dicho proceso de selección, así como a las dependencias y funcionarios encargados de su ejecución.

Cambios normativos principales

• Reserva del 7% de los empleos convocados para personas con discapacidad, conforme a la Ley 2418 de 2024 y la Sentencia C-117 de 2026 de la Corte Constitucional.
• Modificación y redistribución de formatos de convocatoria para adecuar la ubicación inicial de empleos, en atención a la transformación del Instituto de Estudios del Ministerio Público en la Universidad del Ministerio Público, según la Ley 2553 de 2025.
• Adición de formatos de convocatoria para asegurar la inclusión de profesionales de disciplinas académicas específicas requeridas por la entidad.
• Corrección de errores formales en las convocatorias para ajustarlas al Manual Específico de Funciones por Competencias Laborales y Requisitos de los Empleos de la Planta de Personal de la Procuraduría General de la Nación.
• Implementación de la posibilidad de reemplazar la prueba escrita por una prueba de ejecución para empleos cuyo requisito de estudios sea igual o inferior al último grado de educación media, especialmente para los cargos de Conductor y Auxiliar de Servicios Generales.
• Exención del pago de derechos de inscripción para personas con discapacidad que acrediten su condición conforme a los documentos oficiales requeridos.
• Modificación de los procedimientos y requisitos en la fase de inscripción, incluyendo limitación a una única inscripción por aspirante y regulación del procedimiento de inscripción para servidores inscritos en el Registro Único de Carrera de la Procuraduría.

Obligaciones establecidas

• Aspirantes: Inscribirse en una única convocatoria, aportar documentos que acrediten requisitos y condición de discapacidad, en su caso, y realizar el pago de derechos de inscripción, salvo quienes acrediten discapacidad y estén exentos.
• Oficina de Selección y Carrera: Publicar los formatos corregidos, verificar la documentación y requisitos de los aspirantes, implementar las pruebas de ejecución según lo previsto, y garantizar ajustes razonables para personas con discapacidad durante todo el proceso.
• Dependencias involucradas: Participar en la revisión técnica y ajuste de formatos de convocatoria, y apoyar la ejecución del proceso de selección según las reglas establecidas.

Aspectos específicos del proceso de selección

• El proceso incluye 2.824 empleos convocados, de los cuales 198 están reservados para personas con discapacidad.
• La prueba de conocimientos puede ser escrita o de ejecución, con puntaje mínimo aprobatorio de 65 puntos, y peso porcentual del 60% para empleos operativos, administrativos y técnicos, y 70% para empleos profesionales, asesores y ejecutivos.
• La prueba de ejecución tiene carácter eliminatorio y se aplicará presencialmente para ciertos empleos operativos.
• El periodo de inscripción está previsto entre el 7 y el 18 de septiembre de 2026, con posibilidad de ampliación en caso de insuficiente número de aspirantes.
• Los aspirantes que no aporten los documentos completos o que incumplan las reglas serán declarados no admitidos, con publicación de las listas correspondientes en los sitios electrónicos oficiales.

Base legal y vigencia

La expedición de la Resolución 212 de 2026 se fundamenta principalmente en el artículo 7, numeral 40, del Decreto Ley 262 de 2000 y sus modificaciones, así como en la Ley 2418 de 2024 y la Ley 2553 de 2025. También se considera la Sentencia C-117 de 2026 de la Corte Constitucional y demás normas aplicables. La norma rige a partir de la fecha de su expedición, 6 de agosto de 2026.

Régimen de transición

Se establece la redistribución y reubicación de empleos que inicialmente estaban en el Instituto de Estudios del Ministerio Público hacia la Universidad del Ministerio Público o las dependencias de la Procuraduría, conforme a la transición prevista en la Ley 2553 de 2025. Asimismo, las modificaciones se aplican a procesos aún en etapa de inscripción o posteriores, sin afectar procesos ya concluidos o con listas de elegibles en firme.

Excepciones y aclaraciones

• El proceso reservado para personas con discapacidad está abierto exclusivamente para este segmento poblacional, sin perjuicio de que puedan optar por participar en la convocatoria general, pero solo podrán inscribirse en una de las dos modalidades.
• La exequibilidad condicionada de algunos artículos de la Ley 2418 de 2024 se extiende a los sistemas especiales de carrera administrativa, imponiendo la obligación de aplicar medidas afirmativas en la Procuraduría.
• No se permiten inscripciones múltiples; el sistema validará y en caso de inscripciones dobles se tendrá en cuenta la última realizada.
• El pago de derechos de inscripción es único y no reembolsable.

La Resolución 212 de 2026 representa un avance en la inclusión y modernización del proceso de selección en la Procuraduría General de la Nación, garantizando transparencia, equidad y atención a las necesidades específicas de los aspirantes y de la entidad. Se recomienda a todos los interesados revisar detalladamente los formatos y requisitos publicados oficialmente, y atender los plazos establecidos para una correcta participación en el proceso.