Entidad emisora, tipo de norma y objeto
La resolución fue expedida por la Procuraduría General de la Nación como acto administrativo el 2 de septiembre de 2026. Su objeto es modificar y adicionar la Resolución 076 de 2026, que convoca y regula el proceso de selección mediante concurso de méritos para proveer empleos en vacancia definitiva dentro del Sistema Especial de Carrera Administrativa de la Procuraduría.
Cambios normativos concretos
- Se adicionan 227 empleos a la Oferta Pública de Empleos de Carrera, con lo cual el total de empleos convocados asciende a 3.051.
- De estos empleos adicionados:
- 115 corresponden a la planta transitoria de personal creada por el Decreto 2247 de 2011, en vacancia definitiva al 19 de febrero de 2026.
- 105 pertenecen a la planta permanente de personal, en vacancia definitiva después del 19 de febrero de 2026.
- 8 corresponden a la planta transitoria creada por el Decreto 2247 de 2011, en vacancia definitiva después del 19 de febrero de 2026.
- Se reserva el 7% del total de empleos adicionados para personas con discapacidad, conforme a la Ley 2418 de 2024 y la Sentencia C-117 de 2026.
- Se modifican varios formatos de convocatoria para distribuir y actualizar vacantes de la planta permanente y transitoria en función de las vacancias definitivas posteriores al 19 de febrero de 2026.
- Se adicionan formatos de convocatoria específicos para empleos reservados a personas con discapacidad en ambas plantas (permanente y transitoria).
- Se aclara que la reserva para personas con discapacidad no modifica el número total de empleos convocados.
- Se establece que los empleos transitorios mantienen su naturaleza y vigencia conforme a las normas vigentes, sin que los nombramientos impliquen prórroga o extensión de dicha vigencia.
- Se autoriza la redistribución y reubicación de empleos inicialmente asignados al Instituto de Estudios del Ministerio Público, en el marco del proceso de transformación institucional previsto en la Ley 2553 de 2025.
Obligaciones creadas
- La Oficina de Selección y Carrera debe publicar los formatos corregidos y actualizados en los canales oficiales para el concurso de méritos.
- La Oficina Jurídica debe informar al Tribunal Administrativo de Cundinamarca sobre esta modificación y adición dentro del trámite de la acción de cumplimiento radicada bajo el No. 25000-23-41-000-2024-00875-00.
Ámbito de aplicación y sujetos obligados
La resolución tiene aplicación nacional y se dirige a los aspirantes interesados en participar en el concurso de méritos para proveer empleos de carrera administrativa en la Procuraduría General de la Nación, tanto de la planta permanente como de la planta transitoria creada por el Decreto 2247 de 2011. Incluye especial atención a personas con discapacidad mediante reserva de empleos.
Excepciones o exclusiones
No se establecen expresamente excepciones o exclusiones en la resolución.
Base legal para la expedición
La norma se expide en ejercicio de las funciones conferidas al Procurador General de la Nación por el numeral 40 del artículo 7 del Decreto Ley 262 de 2000, modificado por el artículo 2 del Decreto Ley 1851 de 2021, y en cumplimiento de la orden impartida por el Tribunal Administrativo de Cundinamarca mediante Auto No. 358 del 26 de agosto de 2026.
Fecha de vigencia y régimen de transición
La resolución rige a partir de la fecha de su expedición, el 2 de septiembre de 2026. Se establece un régimen de transición para la reubicación de empleos del Instituto de Estudios del Ministerio Público conforme a la Ley 2553 de 2025, sin modificar la naturaleza transitoria ni la vigencia legal de los cargos incluidos en la planta transitoria.
| Concepto |
Empleos |
| Total empleos convocados tras modificación |
3.051 |
| Empleos planta permanente |
2.928 |
| Empleos planta transitoria (Decreto 2247 de 2011) |
123 |
| Reserva para personas con discapacidad (7%) |
Incluida en total, con 17 empleos reservados en empleos adicionados |
Con esta resolución, la Procuraduría General de la Nación reafirma su compromiso con la transparencia y la inclusión en sus procesos de selección, procurando garantizar igualdad de oportunidades para todos los aspirantes, especialmente para las personas con discapacidad. Además, se busca fortalecer la estructura institucional mediante la adecuada asignación y redistribución de empleos, en concordancia con las disposiciones legales vigentes y los procesos de transformación institucional.
